在理想的世界里，我们的工作总是具有挑战性，吸引力和回报。 但是，正如我相信你已经意识到的那样，情况并非总是如此。 有时这需要一个剧烈的变化 - 比如找一份新工作 - 但有时候，可能需要做一些小的调整才能让你的职业生涯重回正轨，走上更令人满意的道路。
那么，一个人怎么做呢？ 好吧，一个非常简单的方式对我来说效果很好可能会让你感到惊讶：告诉老板你不开心。
我知道，它可能违背了你曾经在职业生涯中所取得的一切，但是从我这里拿走它，有时候老板不知道他们的员工并不完全热爱他们的工作。 而且，如果你做得对，你和你的老板都会感谢你的发言。 这是怎么做的。
做一个列表
我喜欢名单。 他们帮助组织您的想法，并为艰难的讨论提供了一个很好的大纲。
几年前我发现他们特别有帮助，当时我决定接近我的老板让她知道我并不完全热爱我的工作。 我已经为公司工作了几年，并且热爱我的工作，直到我们公司开始经历几次重大合并。 我知道我的一部分不满与合并有关，但我无法完全理解它是什么。 我的工作描述没有改变，我的工作时间不合理，所以很难找出错误的地方。 所以，我开始记下一切，无论大小，都让我每天都抽搐了一个星期左右。
当我查看我的列表时，有些东西立即突然出现在我面前。 我现在正在与一个位于不同时区的新团队合作，因为我们有一定的截止日期，我注意到我不会像以前那样经常去健身房或吃午餐。 其他事情并不是那么明显 - 至少对我来说 - 在与老板聊天的时候最终变得非常有用。
完成后，是时候：
计划会议
没有老板喜欢听到这份工作或公司出了什么问题的清单。 所以，如果你只是提出“不喜欢”的清单，你的老板会将其视为投诉或要求他或她无法满足。
所以，在记下你的清单之后，最好为你与老板的讨论做一个新的。 检查您的不满，看看是否有任何主题，并将其汇总到议程项目中。 例如，如果你总是在办公桌前吃午餐或者经常与朋友取消计划，因为你迟到了工作，那就把“保持健康的工作与生活平衡”作为你想要讨论的要点之一。 尽可能尝试以积极的方式构建您的列表，并从解决方案的角度而不是简单地投诉（稍微更多关于此）。
一旦你整理了清单，就可以召集那次会议了。 现在，你可能会想要冲向你的老板并告诉他或你想要“说话”。但请相信我，如果你不想让你的老板进入危机模式，就不要这样做。 当员工接近他们时，老板很难认为有些事情是非常错误的，并且说“我想跟你谈谈这件事。”相反，在团队会议结束后或者聊天之后立即联系你的经理，找到顺利的话。在休息室喝咖啡。 假设您有一些关于“改善项目周转时间”的想法，或者“提高士气，”，您希望他或她的意见，并且您希望安排时间聊天。 现在，你的老板不仅要听到你的想法，还要分享他或她自己的想法。
当您坐下来进行对话时，我建议采用以下三种方法之一：
1.建议解决方案
你怎么告诉你的老板你对工作感到沮丧是一个微妙的问题。 你不想过于消极，但你也不想让你不满。
因此，处理对话的一个好方法是将您的关注点与如何以互惠互利的方式解决问题的建议结合起来。 例如，如果您的午餐时间被与伦敦团队的会议劫持，请提及您的老板，提前一小时召开会议可能有助于让团队保持专注，因为每个人都不会看着他们的肚子咆哮，伦敦队不会这么晚。 继续关注您可以采取的措施来改善这种状况。 你的老板会欣赏你的建议的深思熟虑（而且，嗯，希望得到你的急需午餐时间被牺牲的信息）。
2.征求意见
不完全确定如何解决问题？ 没关系 - 您可以将会议作为向老板寻求建议的机会。
比方说，例如，由于他可怕的牙齿卫生习惯，你不能在会计中与鲍勃合作。 提到你在与Bob合作时遇到了一些挑战，并就如何更好地管理这种关系提出建议。 让你的老板填写你已经尝试过的策略，但似乎没有用（就像向Bob建议电子邮件通信对你来说更好地保存记录），然后要求集体讨论一些想法。 这个想法是让你的老板意识到这种情况，这样他或她就可以帮助你找到解决方案，而不是松懈鲍勃的口臭。
3.寻求帮助
这可能听起来很难，但有时这正是你所需要的 - 特别是如果你不确定是什么让你失去工作。 让你的经理知道你没有像以前那样感情用事，而且你希望他或她帮助你恢复。 提及你的清单，并与你在办公室和你的角色中发现的事情进行对话。
保持讨论尽可能积极，确保重点不在于你不开心，而是你试图重新回到顶峰。 你的老板会很感激你的承诺，并且在与你聊了一段时间后，他或她会对你的动机有所了解 - 或者会更好地帮助引导你回到一个快乐的地方。
我们谁都不喜欢我们的工作，但如果你大部分时间都不喜欢我的工作，那通常会带来麻烦。 深入了解工作中的烦恼并不容易，但通过仔细思考并与老板进行诚实的讨论，你会发现自己会发现自己爱上了自己的工作。
