我们都去过毫无生气的工作活动。 你知道会议宴会厅里的那些 - 在开胃小菜上很稀疏。 很容易看出为什么有些事件会失败。 更难的是弄清楚如何抛出一个非常重要的休息时间。
关键是要更多地考虑参加活动的人而不是活动本身。 因此，无论您是想向老板发送一些想法来为您的团队的每月欢乐时光增添情趣，还是想要为您的下一次公司外出时提供思维，这里有一些关于每个人都想参加的活动的想法。
1.灵感住宿
在同一个立方体中日复一日地度过之后，许多9到5人都渴望获得新的和意想不到的体验。 但是你没有必须举办热带度假，以摆脱正常的生活！
公司员工参与和内部营销经理Molly Trucano每月为洛杉矶地区的公司办公室计划几次活动。
她最近计划去当地一家博物馆。 完全脱离行业的某个地方提供了一个很好的节奏变化。
莫利说：“我们能够进入我们的驾驶室外，进入拥有令人惊叹的建筑和洛杉矶美景的盖蒂博物馆。”
如果您正在寻找更正式（但仍然很有趣）的旅游，请参阅MuseumHack的叛徒博物馆之旅和团队建设活动。 这个想法很简单：让人们快速浏览一下激发指南的艺术。
仍然难以接受的想法？ 如果您住在体育场附近，请选择一晚观看比赛。 莫莉建议，或者在工作日利用当地的景观。 想想：去海滩或去山上徒步旅行。
2.人才聚焦
使工作事件成为热门话题的另一个策略是让人们自由地去做他们关心的事情。
真正拥有一年两次的黑客日，工程师在常规之外的事情上工作。 这些日子一切顺利。 在过去，人们提出了有趣的Slack集成甚至是旅行词典。
“你知道当你从旅行中回来并且办公室里有人想要推荐吗？这是一个众包的旅行建议数据库，这样你就可以搜索像”泰国“这样的目的地并获得所有建议， “莫莉解释道。
3.办公室活动
办公室活动可能会受到严厉的抨击，尤其是与当地体育团队的欢呼或打沙滩等有趣的郊游相比。 但是，根据您的员工人口统计，人们可能很难从家里的孩子那里抽出时间。
在办公室举办活动鼓励每个人参加。 莫莉计划在每个月的第一个星期四举办月度的办公室活动，每个月都有不同的主题。 想想服装比赛和迷你狂欢节; 节日庆典和弹跳房屋。 （如果邀请家庭参加您的办公室活动，可获得奖励积分！）
其他想法可能包括办公室瑜伽或健身，烹饪课程或团队午餐。 或者尝试调查您的员工，看看他们最有可能参与的内容。
这里的内容是非常有趣，完全令人难忘的企业活动不必感觉到企业。 事实上，他们感觉越个性化越好。 因此，鼓励员工将重要的他人或小孩带到家庭友好的活动中，这只会增加个人感觉并帮助每个人聚在一起。
“我一直试图遵守的理念是，你越了解他们桌面以外的人，你越觉得他们与他们一起成为社区成员，你就会越觉得你想要当你回到自己的办公桌时，与他们一起完成一些事情，并在团队中更好地工作，“莫莉说。
