就是这个！ 你已经到达了求职的令人羡慕的报价点。 在收到口头确认后，您表达了您的兴趣，并以书面形式询问实际报价，因为您很聪明，并且知道您应该做的事情。 在你知道它之前，你正在翻阅复制页面上的页面，而且很难看，几乎没有阅读整个段落，你准备签名了。
可是等等！ 我向你保证仓促签字并不是处理这种法律状况的方法，我和两位律师进行了交谈，他们精通合同常常令人费解的语言，帮助我解释原因。
Muse内部顾问Eric Kluger不能强调这一点的重要性。 他说，“开始阅读很容易，晚餐计划会分散注意力，但这是一份重要的文件，概述了你与公司的协议，”这就是为什么它值得读两次！
当你仔细阅读时，你无疑会开始认识到几个易于理解的东西，包括补偿（包括奖金），工作职责，福利，期限，非竞争和专有信息条款。 虽然每份合同都有所不同，但以下是每个部分应该了解的一些基础知识：
赔偿金
补偿，克鲁格说，“你将如何获得报酬。 它可以是工资，股权，佣金或三者的某种组合，“所有这些都可以协商。
事实上，根据另一位律师的说法（我在其工作地点的隐私条款我称之为琼斯），我采访过，“一切都可以谈判。”这包括办公时间和远程工作的机会。 如果这对你很重要，那就意味着谈判更多的公平，但如果这是你关心的事情，还需要讨论继续教育机会。 对于最近从纽约市搬到丹佛的琼斯来说，这意味着在接受新城市职位之前，可以获得科罗拉多州律师资格考试的报销。
这里要说的是，除了基本补偿之外，还有很多值得谈判的事情，特别是如果你的工资报价不是你希望的那样。
奖金
这是许多公司的重要补偿形式，因此如果它是您合同的一部分，您将需要了解它们是否是自由裁量或有保证的。 例如，克鲁格提供销售角色的场景：“如果您关闭一定数量的交易，您可能经常有权获得奖金，如果您达到该门槛，通常可以保证奖金。”酌情奖金，另一方面，听起来如此：由经理或主管决定，可能取决于许多因素，包括绩效，产出，指导等等。 在接受报价之前，请确保您完全了解潜在奖金对您的意义。
职位描述
一旦您处理了谈判的方式和内容，请花几分钟时间查看工作职责部分。 通常，本标题下的要点是模糊的; 根据您的访谈和对目前角色的理解，列出您所期望的责任，公司有时会包括以下“及其他相关责任”。这是否会引起警报？ 公司可以要求您在主要职责之外做事吗？ 也许，特别是如果你正在与创业公司签约。 但是，琼斯说，在大多数情况下，它“没有什么可担心的。”这是一个“全能的短语”，但她指出，如果你担心，问这个问题并没有错。
克鲁格证实了这一点，并指出你不应该“害怕要求你的潜在雇主澄清。”该公司给你带来了这么远，并想雇用你，所以不要紧张提出大问题或小问题。 您有权在实际签署之前完全了解您签署的内容 - 没有公司（您希望为之工作）会反对您跟进。
好处
就收益和公司政策而言，如果要约函中没有明确列出这些（并且通常不是这些），您将需要寻找所需的信息。 要求查看公司的员工手册，以获取有关您和您的家属的健康福利，假期，病假和育儿假以及现金支出等方面的更多信息。 许多这些主题可能会在第二轮或第三轮面试中得到解决，但是如果有什么你忘了询问，现在 - 在你签名和约会之前 - 是时候做了。
同样，如果您想以书面形式确认的内容不在合同或手册中，请在电子邮件中询问。 回应可能不是“合同正式”，但是当你跟进假期无限制的工作时，最好不要再参考几个月的第二轮面试。
术语
除了补偿（以及谈判的重要性），工作职责和福利之外，你还需要了解“这个术语？”这是一种说明你如何受雇的奇特方式。 虽然大多数非工会雇佣协议是“随意”（意味着您或您的雇主可以随时以任何理由终止雇佣关系），但某些职位可能会在预定的时间内概述雇佣关系。 这是非常标准的，在你签名之前要明确这个术语是什么。
竞业禁止
根据克鲁格的说法，这个条款“非常重要，因为它可以影响你未来的工作。”他解释说，同意不竞争条款意味着你保证不会为你签约的组织的某些竞争对手工作，一般至少一到两年。 他建议确保“限制不会太繁琐”，并指出自由职业者尤其应该对非完整条款保持警惕，因为他们依赖于他们为特定行业的多家公司创作工作的能力。
但是，你可能永远不会遇到这种类型的条款。 琼斯告诉我，这是一个逐州的情况，并且没有得到高度重视，因为它基本上限制了你谋生的能力。 这是你应该尝试和谈判的一个。
专有信息和发明
根据行业和雇主的不同，您的录取通知书可能会有一个名为“专有信息和发明”的部分.Kluger说，如果您要创建与您的工作有关的任何内容，通常需要此协议。“这可能是软件，图形设计，书面材料或您为组织开发的任何其他内容。 “从本质上讲，这意味着你为公司创造的任何东西都属于公司，”克鲁格解释道。 它通常是针对特定行业的，因此如果您在雇佣协议中没有遇到此部分，则无需担心。 通常，本节将附有一张表，要求您列出先前的发明和作者的原创作品; 这是你填写任何以前的作品的地方，以便在未来10年内没有法律上的分歧。
即使你对工作机会如此兴奋，你花了三个小时阅读并重新阅读合同，提出你的谈判要点，并起草一份问题清单，你也不必立即作出决定 - 尽管你可能会从招聘经理那里感受到任何压力。 （他或她可能只是很兴奋能让你进入那里！）事实上，用一封电子邮件回复你的时间是完全可以的，
而且，尽管你可能100％确定你会接受这份工作，但你仍然需要花几天的时间来审查和消化你面前的协议。 是的，如果你愿意，你可以立即开始解决问题。 是的，你可以在早上的下午开始谈判你得到报价。 但是，无论您多么渴望加入公司，请确保在更改LinkedIn个人资料之前给自己时间处理所有内容。
注意： 本文仅供一般参考之用。 所提供的信息不是法律建议，因此不予采取行动。 如果您需要法律建议，请咨询律师。
