拒绝工作机会绝非易事。 但是，如果你真的愿意接受这个角色，那就更难了 - 时机不对。 也许公司是下一个州，你不想让你的家人搬到学年结束。 也许你现在还不能离开现在的组织，但是从现在开始的六个月可能是另一回事。 或者也许你刚刚开始在一家新公司工作，但这一年已经在你梦寐以求的名单上了。
无论如何，你需要拒绝，但是如果组织有另一个很好的开放空间，你想要打开门。 你能否以一种不会烧毁你的桥梁的方式来做到这一点 - 甚至可以保持这种关系在未来保持温暖？
你的确可以。 这是我的建议。
说实话
在大多数情况下，试图掩盖正在发生的事情是没有意义的 - 事实上，如果他或她知道真实的故事，招聘经理会更热情地接受新闻。 所以，随着分享，你不幸不能接受这个位置，描述你的推理。 如果您因个人原因无法行动，请说明（至少，尽管您很乐意分享）。 如果你的老板刚退出并让你在工作中管理一个备受瞩目的项目，那么就要提前做好准备。
精心设计的电子邮件可能有效，但拿起电话通常是这些对话的更好选择。 分享你对角色的兴趣以及你喜欢接受它的程度，如果不是因为这种情况。 然后说你喜欢保持门打开，如果有未来的角色可用，时机合适，你会喜欢被考虑。 当然，请确保让招聘经理知道你……
知道时间可能永远不对
一些角色，一家公司可能有很多空缺 - 例如，我们每个月都会招聘多名销售人员和客户经理。 （有兴趣吗？在这里申请。）其他时候，你不能指望公司会在你的时机合适的情况下为你打开一个类似的职位 - 他们可能会填补下一个最佳候选人的职位，并且赢了在那个人离开之前不要再开放。 （假设他们会等待并为你担任一个角色，这是一种快速的方法来确保，他们不会。）
这是一个无赖，但重要的是管理自己的期望，并承认明星可能在未来不一致。 当然，你也永远不知道会发生什么，这就是为什么你仍然很重要…
保持联系
如果你真的想要为未来的机会敞开大门，那么你必须经常出现这种情况。 人们很忙，即使你现在是明星候选人，他们也必然会转向其他申请人，其他角色和其他工作。 你的简历将被提交（阅读：这实际上意味着扔进垃圾桶或数字存档）与其他传递机会的候选人。
因此，如果您可以在LinkedIn上联系，请询问招聘经理，然后尽可能保持联系。 当你看到有趣的文章时，请转发。 发送他或她可能已打开的其他角色的建议。 转推或分享行业文章。 祝贺团队成员取得重大成就。
然后，当你准备再考虑一个新角色时，你可以伸出援手，招聘团队也不会试图记住你是谁。 也许他们会有一个开放的角色，也许他们不会，但无论哪种方式，你都会保持关系的温暖，继续展示你是一个多么热情的专业人士，并将这些人添加到你的网络。 而且，我的朋友们，从长远来看，只能帮助你找工作。
