生活中有一些难以拒绝的要求。 例如，当一位老朋友意外地在城里并且需要住宿的地方时，无论你有多忙，你都不得不说“是”，因为你真的想不出一个可以接受的说“不”的方式。 ”
同样，当被要求为同事推荐或撰写推荐信时，许多人都有义务说“是”。 但是，如果请求您认可的人是您不太了解的人呢？ 如果他或她的表现如此不那么令人难以想出一个积极的属性怎么办？ 或者，最糟糕的是，如果你不能 - 良心，无论如何 - 推荐这个人做任何工作怎么办？
例如，一位女士最近告诉我她实习六个月的实习生。 他毕业于顶尖的法学院，并因其写作技巧而受到称赞，但他完全缺乏专业精神。 他穿着不合适，在经理面前诅咒，并且不愿做他认为“在他身下”的工作。公司在几次正式向他讲述了他的行为，但没有改变。
当他后来要求她推荐他去政治咨询公司工作时，她同意了。 “你为什么要这样做？”我问她。 她羞怯地回答：“我不想和他一起烧桥。”
不幸的是，她的不诚实建议很可能会与收到Underperformer先生的公司烧毁一座桥梁。 所以这就是问题：将自己（和你的公司）与你不相信的人联系在一起 - 将你自己的声誉和品牌放在线上是否真的值得冒险？
在大多数情况下，事实并非如此。 当然，说“不”说起来容易做起来难，所以这里有三种拒绝不受欢迎的请求的方法。
1.检查您的员工手册
这是最好的情况：许多公司都制定了禁止员工撰写推荐信的政策。 这意味着是时候把你的员工手册弄脏了 - 看看你是否幸运，你需要对你的请求者说，“不幸的是，我们的公司政策禁止所有员工写任何推荐信，但是我被允许与您未来的雇主确认您的职位和工作日期。“
2.制定个人政策
即使您的公司没有发布推荐信的指导方针，您也有权制定自己的政策。 这里的规则是保持简单，简洁，没有任何争论的余地。 如果表现不佳的同事或任何同事真的接近你的推荐，那么可以说“我很抱歉，由于他们承担的责任，我不会写建议。 我希望你明白。“不可接触。
3.帮帮我
如果一位同事接近你并且你不觉得你很了解这个人，可以说你对他或她的工作不够熟悉。 这听起来是这样的：“我希望我可以提供帮助，但我不相信我们在一起工作得非常紧密，以便我写出你应得的发光推荐。”虽然这确实会导致难以对话，但它也证明了你让另一个人的最大利益放在心上。
这种反应也适用于一位老同事接近你的情况。 你可以分享，因为你们在一起工作以便有效地谈论他或她的工作，而不是说你没有足够紧密地合作。 对于表现不佳的人？ 尝试一个简单的“我希望我可以帮助，但我认为我不是最能说出你的角色能力的人。 祝你好运。“
如果您同意在最后一分钟接待您的朋友，那么最糟糕的情况是您在工作日中途感到疲惫。 然而，写一封不应有的推荐信并不是无关紧要的。 当Underperformer先生在下一份工作中挣扎时，你不仅牺牲了一两个宝贵的时间 - 你牺牲了自己的声誉。 在向下一个要求您推荐的人说“是”之前要仔细考虑。
也就是说，同时请记住，今天表现不佳的实习生可能是明天的老板。 因此，正如您在任何其他专业情况中所做的那样，继续进行机智和良好的判断。
