有些人拥有所有的职业运气。 你知道我正在谈论的那些：他们参加所有特别会议，进行重要的演讲，并获得高调的作业。 他们永远不必寻找工作 - 最好的工作似乎找到了 他们 。
他们怎么做呢？ 您可以采取哪些措施来实现这些隐藏的机会？
我曾经和一位在职业生涯中迈出一大步的女性谈过，她背负着很多责任，为一家公司工作，她希望有更多的机会实现长期的职业发展。 但在她担任新角色不到一年的时间里，她感到无聊和未充分利用，她无法确定任何可以让她以她想象的方式向上移动的新角色。 她似乎注定要坚持到原来的位置。
她承认她的领导人没有意识到她的目标，因此我要求她在接下来的几周内与她的经理进行诚实的交谈。 当天晚些时候，当一名高级领导人在她的办公桌前停下来时，她采取行动：“我相信我已经掌握了我现在的角色，而且我有兴趣进入一个可以监督他人的角色，”她告诉他。
十五分钟后，他回来说：“我想我可能只有你的机会。”
你可以做很多事情来发现像这样的机会。 您可以采取以下五个步骤来揭示可能隐藏在其中的职业机会。
1.走向成长的地方
如果您想抓住新的领导机会，那就去工作最重要的地方。
例如，如果您在一个停滞不前或萎缩的企业或行业工作，那么您在工作中的表现并不重要 - 您的职业发展将受到限制。 另外的职业道路选择也将是。
老实说：你现在的情况是否适合职业发展机会？
就像我故事中的那个女人一样，你可能需要制定一个计划，以便进入一个处于成长阶段的业务部门或公司 - 即使这意味着离开你现在的位置。
2.争取有机会进入内部的导师
不要觉得你必须一个人去。 与拥有关于业务发展方向的内部信息的人交谈是有帮助的。
例如，了解“雨水贩子” - 那些关闭真正重大交易的销售人员 - 因为他们知道正在筹备什么。 还要了解公司的有远见的人，例如公司战略副总裁或领导贵公司下一代产品开发的摇滚明星首席工程师。 并了解赞助商 - 那些在培养人才和投入人才方面有着良好记录的高级管理人员。
表现出对这些人正在做的事情感兴趣。 询问他们正在进行的工作，他们预测的增长领域，以及如何参与和贡献。
更具体地说，提出以下问题：
- 我们的业务在哪里？
- 从今天开始，公司将在一年或两年内做些什么？
- 我能做些什么来为自己增值做好准备？
- 我必须开发哪些新技能才能做好准备？
- 我还应该和谁说话？
- 我可以参与任何工作小组，会议或志愿者任务吗？
提出这些问题可以帮助您找到机会。
3.成为资产
制雨人，有远见的人和赞助商都是忙碌的人，但他们也是领导者，他们明白他们的成功取决于利用他人的优势。 你只需让他们注意到你。
“找出谁是你所在领域最优秀的人，跟随他们的工作，并找到机会让他们了解你，”布劳沃德县重建公司执行董事Sandra Veszi Einhorn说。你能为自己做的最好的事情就是成为你渴望成为的人的资产。“
志愿者帮助赞助商，制作者或有远见的人是与他们建立“职业平等”的好方法。 询问您是否可以采取任何措施来提供帮助，并密切关注如何慷慨地和热情地帮助他们取得成功。
例如，如果贵公司表现最佳的销售代表正在寻找新业务部门的潜在客户，您可以提议将他或她与您在该行业工作的前任老板联系起来。 或者，如果一位以慷慨赞助商而闻名的高管也是年度慈善活动的热情支持者，也是组委会的志愿者。
4.设置大，中，小目标
根据您收集的信息，提出一些大，中，小目标，这些目标将为您的职业生涯以及公司赢得胜利。 例如，一个大目标可能是在公司最具活力的部门工作。 一个中等规模的目标可能是获得资金参加行业会议。
大胆追求重大机遇，但如果不可能，请提出一些更小，更合理的要求，例如让您的公司支付您在专业协会的会员资格或担任主要提供演示文稿。 即使你只能实现自己的小目标，你也会朝着正确的方向前进。
5.不要把你的目标保密
别害羞！ 在您与这些具有前瞻思维的领导者建立信任并建立信任之后，与他们分享您的目标。 领导者被评为能够成为优秀的人才侦察员和资产开发人员的能力，所以在大多数情况下，他们 都想 帮助你。
如果他们需要为一个新的团队或项目配备人员，挑选与会者参加一个备受瞩目的行业活动，或者向招聘经理提出建议，并且您已经表现出对推进职业生涯的热情，那么您将成为最重要的人 - 特别是如果你已经分享了符合他们兴趣的明确目标。
对你，领导者 和 公司来说，这将是一个双赢的局面。
最终，很少有运气能让优秀的领导者获得最高职位。 相反，这些人已经掌握了这五个步骤，以揭示隐藏的职业机会。 现在轮到你了！
