新工作的第一天非常令人兴奋……直到人力资源部门为您提供公司利益的巨大评论。 突然之间，你已经从热情的新员工变成了几十页的精美版本，以了解最终会影响你的薪水，财务未来和健康的好处。
吓倒？ 不要。
当您进入新的员工领域时，这种好处可以帮助消除恐惧因素。 这是你需要知道的：
如何解读保健选择
简单的员工医疗保健选择的日子结束了。 您的直觉可能是使用最便宜的覆盖范围，但需要一些时间来检查以下内容：
保费： 您支付的保险金额将直接来自您的薪水。
可扣除金额： 在完全覆盖范围之前，您需要支付多少钱。
共同支付： 您为医生访问，专科医生，就诊和处方 支付 的固定金额。 请注意，如果您选择使用不在您的网络中的医生，您可能会支付更多费用。
涵盖的内容： 有些计划比其他计划更慷慨，但大多数计划至少允许每年免费的身体和其他预防性护理。
例如，如果你是一个患有慢性疾病的人，那么你可能需要选择一个保费较高但共同支付较低的计划，因为从长远来看你可能会节省。
此外，如果您需要在计划中添加配偶或子女，请了解添加其他人需要多少费用。
并且不要掩饰你的其他保险选择。 从牙科和视力到短期和长期残疾到人寿保险，您可以通过工作购买额外保护。 阅读您的选项，以帮助您确定哪些是值得的。
此外，您的公司可能会有健康计划，为健康活动提供折扣（如获得流感疫苗或参加健身房）和灵活的支出账户（FSA），这使您可以将免税资金投入到可用于实现的帐户中医疗和健康相关费用。 小心你的FSA - 如果你不在一个日历年使用你的贡献，他们就不会翻身。 仅供参考：FSA与HSA（健康储蓄账户）不同，只有在符合条件的HDHP（高免赔额健康计划）时才能使用。 但是，这笔钱没有截止日期，是您用于医疗和其他相关费用的。
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如何为你的Cushy退休提供资金
当你是一个年轻的专业人士时，想起老年时听起来很疯狂，但复利和时间是未来退休人员最好的朋友。 首先，找出您的雇主是否进行了401K匹配捐款。 如果是这样，通过从每个薪水中提供至少百分比来利用; 2017年的税收年度最高可达18, 000美元。（当你年满65岁时，你会感谢我们！）
至于如何投资您的401K，您通常会根据目标退休年龄或您希望承担的风险金额给予一些预先选择的选择。 虽然每个人的财务状况各不相同，但通常情况下，年龄越小，你就越有侵略性。
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什么时候你可以实际使用你的时间
这个故事不仅仅是你有多少假期和个人日。 你可以起飞前等待一段时间吗？ 时间是否每年都结束？ 该公司是否在重大和不那么重要的假期关闭？ 是否有丧假？ 育婴假？ 深入了解福利手册的那一部分，并获得答案。
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人们不知道的其他福利
一旦大的福利项目被取消，您应该审查其他员工免费赠品和折扣。 这些可能包括免税公共交通和停车津贴，折扣健身房会员资格，某些项目的报销费用政策; 通过员工津贴计划向某些零售商或供应商提供折扣; 和学费报销。
面对福利书起初看起来可能令人生畏，但值得深入研究。 如果您仍然有点失落，请与您的人力资源联系人或可信赖的同事（之前曾经历过此事的人）联系，以获取有关您可以使用的内容的帮助。 毕竟，你不仅要努力工作，还要努力工作。
