像弹性工作时间（如果这是我的偏好，我真的可以工作到晚上11点到7点吗？）或个人日子（可以用它们来延长旅行时间吗？），越来越受欢迎的无限度假政策包含了很多灰色。
因为虽然你的老板可能没有密切关注你上个月或一年中起飞的天数，但这并不意味着你可以自由地腾出你想要的那么多时间。 毕竟，你有工作要做。 你得到报酬去做这份工作 - 不去度假。
出于显而易见的原因，这可能非常令人困惑。 因此，为了减少这种情况，我与一系列公司的各种人谈到了这种无限时间如何在现实生活中为他们服务以及他们对此的感受。 （提示：这不是一个好消息）。
它是如何工作的？
有限和无限制度假政策之间的差异之一是缺乏正式跟踪和记录缺勤。 但是，无论您的公司在这方面有多放松，都有一定的期望和指导方针（书面或非书面）。 如果没有先与您的经理交谈，您不能只预订15天的欧洲之旅。 你也不能让你的老板在星期一知道你计划休息一周的休息时间（紧急情况除外）。
正如缪斯员工手册所述的政策，“这意味着我们不会限制您每年度假的天数。 然而，这并不意味着你无论何时都不能上班或度假。“
所以没有人跟踪它吗？
不完全的！ 仅仅因为它是无限的并不意味着你的公司不想知道谁在办公室而谁不知道。 Framebridge的人力资源经理Betsy Hayes坚持认为人力资源部门不追踪一个人的日子，但是在经理批准休假之后，你会记下你在主日历中即将缺席的情况。
与此同时，在Function1，Lisa Michel，一名助理指出，该组织有一个在线请求系统 - 不是为了追踪一个人外出的天数，而是为了组织最佳实践。
有什么好处？
合法无限结构的美丽意味着您在技术上没有依赖的日子。 没有保持计数。 您无需等待休假时间才能获得所需的休息时间，以便最终更好地完成工作。
这就是为什么，通常是员工 - 特别是那些以积极的态度看待雇主的人 - 将灵活的政策视为一种振作。 米歇尔说，它让功能1的工作人员“安心”。人们正在完成他们的工作并尊重政策，但没有强调他们是否需要在这里错过额外的一天，否则他们会跟踪他们已经没有时间了。
Vox Media社交媒体经理Julie Bogen表示赞同：“感觉公司相信我们会对我们的工作和休假作出负责任的决定，而不是滥用它，这真是太棒了。”
与Bogen达成协议，Medidata Solutions的社区经理Dori Gray表示，“不必计算或记录我的日子，这是一个巨大的解脱”，并承认这“不仅限于做我想要或需要的事情也是一种解脱”。因为任意规则而做。“
格雷回应了这一思路，并解释说她对Mediadata Solutions实施无限制PTO政策的理解是“创造一个更成人的环境。 在该政策之前，员工必须考虑他们的休假时间，但是当他们每周工作超过40小时时，他们不一定会因加班而获得奖励。 现在，员工有责任实现目标，而不是追踪时间。“
还有下行？
如果你想找到关于无限制PTO政策的负面评价，你就不必深入挖掘。 该政策被一些企业滥用或误解，心怀不满的人正在感受到这种影响。 对某些人来说，这真的太好了。
我跟他谈过的一个人（我叫他杰里），希望保持匿名的原因即将变得清晰，他说该组织无限制的PTO是他几乎 没有 接受这项工作的原因。 “我认为这是虚假的营销，而不是真正的无限制，”他向我解释道。
尽管杰里在审查工作机会时告诉他，大多数人一年大约需要四个星期，但公司“不能保证书面形式”，因此他在今年的任何时候都几乎没有起飞。 他说，如果他能够连续两周逃脱（许多其他组织的标准PTO），他会很幸运。
杰里的老板并没有比这更多，他相信该组织的人不会重视休假时间 - 尽管政策慷慨。 按照他的经理和其他高级管理人员提出的例子，杰里和他的同事们坚持标准的10天，不管所陈述的政策如何。
实际上，据说这种结构对组织有利，并且在某些情况下（见杰瑞）这是准确的。 例如，如果员工退出，他就不会欠未使用的假期或个人时间。 如果员工年复一年地减少两三个星期的工作量，那么该公司正在节省一些钱。
您如何知道公司是否真的意味着它？
虽然在与招聘人员的第一次电话或初次面试中询问休假时间并不是最好的想法，但是尝试获取有关公司政策的详细信息绝对可以。
它是否支持离线时间和离线时间？ 它是否认为心理健康日和流感病假一样重要？ 它真的鼓励员工休假吗？ 因为您可能对直接提出这些问题犹豫不决，所以您可以向领先的人询问是否有助于描绘组织及其价值观的更大图景。
例如，如果您在拥有无限制PTO政策作为福利或福利的公司进行面试，请询问它是否始终具有此类灵活结构。 如果是这样，请询问领导层如何做出这一决定。
寻求员工对此的看法。 他们中的许多人以前不熟悉它，他们是如何习惯的呢？ 讨论员工整体福祉的问题，员工与经理之间信任的重要性，以及由此提振的士气，应该可以消除任何仅仅是削减成本策略的担忧。
无论您的工作要求多高，您对工作的重视程度或公司的政策如何，您都不能低估花时间去工作充电的重要性。 您可以在提供无限休假日的组织或更传统的业务中执行此操作，该业务可为您提供一定数量的PTO日期。
