当你清理你的冰箱时，旧的，新的是一个很好的方法，但是当你更新你的简历时它并不总是有效。
为什么？
削减旧工作并增加最近的职位可以使您的职业生涯时间表保持新鲜，但它不允许您根据您现在的目标来塑造您的职业生涯故事。
因此，如果您准备根据自己拥有的经验以及接下来要做的事情来修改简历，请尝试对这些编辑进行大小调整：
1.入门级（1-2岁）
当有人进入职业世界时，你可能没有多少可以减少。 与经验丰富的专业人士不同，你会希望让你的学术生活为你做一些谈话，所以包括相关课程等类别是很好的。 但即便如此，与实习和志愿者经历相结合，您可能会觉得填写整个页面是一项挑战。
还是忍不住用绒毛来填补你的简历的诱惑！
通过绒毛，我的意思是过于优雅的语言，或者仅仅为了“更多”而存在的信息。如果你无法量化你的成就，那就 不要 。 代替无意义的附加组件（就像高中的任何信息一样），清晰地描绘出你走过的东西，因为即使像保姆和侍女这样的工作也教会了你一些东西。 展示你已经磨练的技能可以像包括这样的子弹一样简单：
“参与了三项社交媒体营销活动，协助SEO和SEM计划，并获得了Superfast，Sprinkler和Google Analytics的经验。”
2.专业（3-6岁）
您已经将您的教育部分移至简历的末尾，并且您可能还会缩短您的毕业日期以及有关您的GPA和课外活动的详细信息。 了不起！ 你很好地允许你的经历 - 而不是你的学者 - 来为你说话。
为了达成协议，将一些页面空间用于概述您拥有任何自主权的时刻，例如培训新人，接受单独项目，或者跳过您在其他人之前发现的关键问题。 选择一些亮点来解释你不是一个公正的任务兔子，而是一个偏向行动的纯粹干将。
你可能不会指出让公司处于领先地位的可交付成果（但是），但你仍然有很酷的东西可以谈论。 ＃真实的故事
奖励积分：列出任何专业发展课程或您已完成的在职培训。 我提到它是因为整个“我喜欢学习和推动我的观点”，在面试后的采访中，斯皮尔喋喋不休。
这是一回事。 体现它绝对是另一回事。
哦，如果你在职业生涯的前几年度过了一个部门然后跳到另一个部门，请查看这个建议。
3.中期职业（7-15岁）
现在是时候对品牌进行重大转变了。
要击败竞争对手，您必须做的不仅仅是突出您的领导能力或您已经磨练的专业技能：您必须提供有关您的成就的明确故事。
如果有时间吹嘘，那就是现在。
超越仅仅概述您已经履行的职责，并提供有关您所交付的变更和结果的详细信息。 识别您的贡献就像从日志中删除一样简单。 试试问自己：
- 我在哪里创建新系统或流程？
- 我是如何创造新业务的？
- 我是否推出了新产品或流程？
- 我是否帮助公司避免成本，繁文缛节或其他令人头疼的问题？
只要有可能，这些故事应该包含说明您所做工作价值的指标。 但是，不要让缺乏指标让您不再谈论奖项，尚未衡量的当前项目，或者让您的团队受益的关系和战略合作伙伴关系。 如果您想在面试中深入分享，请在页面上进行。
更新后的RESUME准备好了吗？
太棒了，你真棒的新工作就在眼前。
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4. C级，副总裁或董事（15年以上）
在你职业生涯的这个阶段，你可能会发现你被迫考虑如何处理角色，虽然它们很早就发生了，但它们包括对你的品牌很重要的显着成就。
您面临着选择将这些角色保留在文档中并溢出到第三页，或完全删除细节。
这是一个难题城市，除非你添加一个职业亮点部分。
职业生涯要点部分允许您通过将其归结为一句话和两句话语句来保留早期职业角色的关键点。 您可以从简历中修剪几十行内容，同时重新捕捉让您闪耀的细节。 大多数候选人在他们的简历摘要之后放置这一部分，并包括最近几次胜利以及他们的旧成就。 以下是它的外观示例：
职业生涯亮点
- 目前正在为特斯拉2017款Model 3的推出塑造供应商关系和业务发展战略
- 开发了15项专利汽车/机械和液压控制系统设计 - 在国际市场上使用了10项专利，其中5项仍在生产中
- 德尔福名人堂成员并获得众多雪佛兰创新奖
填写此部分时要有选择性。 可以把它想象成一张最棒的专辑或一盒纪念品。 我们的想法是包含一些真正引人注目的东西，并将你作为候选者分开，将你分享的内容最多限制在三到四个子弹上。
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你的职业生涯并不是一成不变的，所以你的简历也不应该是。 随着你成长为专业人士，你要确保你展示你所取得的成就和学到的东西。
