求职者发现的创造性策略 - 缪斯

在我们探讨雇主新规则的三部分系列文章的第二部分中，我们研究了第二条规则：雇主必须使用一系列创造性策略才能被候选人发现。

求职者不再只是直接访问职业网站并申请工作。 他们正在使用多个接触点并研究许多不同的渠道。 作为雇主，您需要确保通过这些渠道建立您的雇主品牌，以便主动和被动的候选人有办法发现您。

扩大您的雇主品牌并获得发现 - 网络研讨会

要了解更多信息，请观看我们的网络研讨会，“扩大您的雇主品牌并获得发现”，由公关和传播部门主管Tiffany Eckelberg以及Phenom People首席布道师和人才委员会主席Ed Newman主持。 您将了解候选人正在搜索的新方式，如何识别发现渠道以及创建雇主品牌的创造性方法。

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奖励内容：当社交媒体满足雇主品牌时：您的指南正确行事

一旦您观看了网络研讨会，请下载我们的快速简便的社交媒体指南，以获取雇主品牌 。 强大而真实的在线业务对您公司的雇主品牌来说意味着重大的事情 - 从推动员工敬业度和倡导到向潜在候选人展示您的文化是多么棒的。 我们创建了此资源以帮助您开始使用基础知识。

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