布莱克谢尔顿本周在 The Voice上 对一位男性选手说（在理发和一般修饰之后），“你从来没有看起来更热。”
然后他为自己的团队偷走了歌手。
而且，好吧，也许，如果你理发并修饰你的外表，你将获得完美的工作或激烈的竞争促销。 研究表明，在加薪和晋升方面，外表很重要。
但是你可以从 The Voice中获取更多信息 。 除了Bromances，从这个真人秀节目中可以学到一些很好的教训，不管你信不信，它们直接适用于你自己的事业 - 即使唱歌与它无关。
如果你不熟悉这个节目，这里的前提是：四位名人歌手教练从盲人试镜中选出有抱负的歌手团队。 每位教练的参赛者在每周一次的比赛中相互竞争，以确定谁在比赛中取得进展。 最后，每位教练的最佳表现相互竞争，观众投票给获胜者一份录音合同。 一路上，教练可以获得一定数量的抢断和扑救，以防止他们最喜欢的选手被淘汰。
当我在本周观看一集时，让我感到震惊的是，该节目在工作场所有一些很好的教训，可以应用到你的职业生涯中。
第1课。 你的老板认为你可以让他或她成功
在 The Voice上 ，教练们选择他们认为有能力最终引领他们获得冠军的歌手。 他们不打算只赢得每周的歌唱战斗; 他们想赢得整个辣酱玉米饼馅。
你的经理出于同样的原因带你上船。 当人们认为他们的经理不在他们一边时，我觉得这很有趣 - 因为我知道没有经理雇用团队成员希望他们会导致团队失败。 没有经理的目标是雇用一个让他或她头疼的问题员工。 就像 The Voice 上的教练一样，老板雇佣人才来赢得胜利。
因此，如果你正在与老板挣扎，或者如果你正在从事一项新工作并且进展不顺利，那就回去问你的经理她在你身上看到了什么，说服她把你带到团队中。 然后尽力而为。
第2课。 比赛不会以工作机会结束
想想你是否参加了一项运动并且必须与最激烈的对手一起训练。 那会有多难受？
在 The Voice上 ，这正是歌手所做的。 他们互相训练，教练，通常是客座导师，他们知道当他们参加比赛时，他们中只有一人会取得胜利。
以同样的方式，当然，你得到了这份工作。 但竞争并不止于此。 我想说你先竞争这份工作。 然后你参加竞争。
“完成任务的方法是激发竞争，”钢铁巨头查尔斯·施瓦布曾经说过。 他通过让夜班知道白班倒产生了多少钢材来做到这一点。 竞争随之而来。
对你而言，在工作场所也是如此。 考虑到股票期权，梅花任务，晋升，头衔变更以及为加薪或奖金分配的每一美元，您都在与周围的同事竞争。 它可能不是公开竞赛，但想法是一样的。
就像 The Voice中 的歌手一样，你不得不证明你比其他人更好地在薪酬，责任，头衔或报告线上达到新的水平。 考虑一下你正在竞争的是什么，并将你的表现集中在如何“赢得冠军”上。
第3课。 你很厉害; 别人可能会更好
当教练必须在两位伟大的表演者之间做出选择时，总会感到痛苦。 一个人留下 一个人去。 但如果教练想要获胜，他或她必须在做出选择时残酷。 哪位歌手最适合这个策略？ 谁在整体比赛中有最好的机会？ 就像我说的那样 - 野蛮。
因为他或她很好或者看起来像个伟大的人，所以没有空间来保留某个人。 个人必须帮助球队获胜。 通常，留下的人和去的人之间的差异是难以察觉的。 他或她只是更适合教练的策略。
经理们总是这样做。 作为一名员工，您可能会擅长自己的工作。 但是其他人可能会有轻微的优势 - 只是几乎感觉不到 - 将“W”放在他或她的专栏中以进行提升或晋升。
但是，如果事情没有对您有利，您仍然可以受益。 The Voice 的教练帮助未经选择的歌手了解推动决定的因素。 同样，一个优秀的经理会帮助你理解为什么你赢了（顺便说一下我们经常忽略的问题）以及你为什么不这样做。
无论发生什么，一定要获得继续改进所需的反馈。 毕竟，今年有很多歌手参加了这项计划，他们在之前的尝试中失败了。 在这方面有一些工作要说。
尽管你在职业生涯的竞争中努力工作，幸运的是，有一个很大的不同之处并不适合你：你不必让数百万的电视观众评价你的表现。
