你的第一份工作是一张令人垂涎的金票：薪水，福利和更清晰的职业道路。 但是，寻找你的第一份工作可能会让人望而生畏。 所以为了让它变得更容易，找到盟友很重要。 从职业顾问，到你的父母，校友网络和招聘人员，有很多人可以帮助你找到一个好位置。
特别是招聘人员是一种尚未开发的资源，经常威胁新毕业生。 虽然与能够创造或破坏你的角色机会的人建立联系可能会让人头疼，但是你建立这些关系的技能越高，你就会越成功。
现任飞利浦人才招聘顾问的Erin Doyon与学生共同工作了15年，帮助他们完成工作，首先是在东北大学和麻省大学洛威尔校区合作项目，然后转入飞利浦校园招聘。 在每个职位上，艾琳与早期职业专业人士一对一地作为教练，合作伙伴和倡导者。 以下是她如何利用与招聘人员的关系来获得第一份工作的智慧：
优化您的简历和求职信
随着招聘人员每次发布招聘的大量简历，您需要在数字堆中脱颖而出。 正如艾琳所说，“简历是你的广告牌。 如果你想让我看你的话，你需要引起我的注意。“像Erin这样的招聘人员使用应用程序跟踪系统，利用关键词技术缩小工作描述和候选人之间的”匹配“。
要掌握最重要的信息，请使用像Jobscan这样的工具来识别用于优化简历和求职信的关键字。 或者，您可以采用老式的方式，在职位描述中挑选关键技能，要求和职责，并在您自己的申请材料中添加确切的措辞，假设它们与您的个人经历和背景相匹配。
有时，招聘人员会查找地理位置匹配项，因此请注明您愿意迁移到应用程序所在的特定城市。 然后，使用这些提示确保您的简历能够获得所有正确的备注。
传达您的利益和目标
一旦您通过了初始的简历扫描，并且您已经转到简短的筛选电话，请明确您要查找的内容。 如果你没有明确自己的目标，那么招聘人员几乎不可能帮助你找到理想的工作。
花时间发现并阐明您的职业兴趣和意图。 艾琳说：“想想你五年后的目标，以及你想要达到的目标。” “如果你想成为首席执行官，你必须制定如何实现目标并制定长期计划。”
利用您的LinkedIn并开始联网。 联系您所在领域的校友，询问他们是否有几分钟的时间可以打电话 - 或者您是否可以给他们买一杯咖啡。 请记住通过调整他们的日程安排，调用他们（而不是相反的方式）并准备具体问题，使他们尽可能容易。
一旦你完成了研究，招聘人员就可以成为你的媒人。 艾琳说：“这些专业人士了解公司的全部内容，所有关于公司的部门和所有相关事宜。” 即使你不适合你所申请的工作，你也可能适合另一个职位 - 招聘人员可以引导你朝这个方向前进。
让招聘人员轻松为您辩护
大多数专业人士都没有意识到招聘人员。 向招聘经理出售最优秀的候选人是他们的工作 - 但是你可以帮助他们更轻松地完成这项工作。 您为招聘人员提供的信息越简洁，相关信息就越有可能在流程的每个阶段为您提供帮助。
艾琳称这种做法“谦虚自信。”她说，“愿意做任何事情，尤其是因为千禧一代的刻板印象是，它们对某些入门级工作来说太好了。 你想要的梦想工作来自于奉献精神和热情。“
这是在筛选电话后以谢谢您的电子邮件开始的。 在几个小时之内，跟进一个感谢信和三四个片段，说明你为什么对这个角色很有帮助。 这些信息使招聘人员可以轻松地与招聘经理进行对话。
不要害怕告诉招聘人员你真的想要一份工作。 这是好事。 把它想象成约会：没有人愿意约会那些对他们不感兴趣的人。
请记住：在每次互动中，要善良，体贴和谦逊 - 他们都在努力帮助你。 个性有很长的路要走，通过成为自己最亲切的版本，你为一个令人敬畏的新机会奠定了明确的基础。
