您已准备好聘请新的团队成员，将您的组织提升到新的水平。 你知道你在找谁，而且你知道这个人就在那里 - 所有这一切都在他或她和这个新职位之间，在你的公司踢屁股，是你能够找到合适的候选人并强迫他或她加紧盘子。
你实现这一目标最重要的工具就是一个很好的工作描述 - 一个能让正确的候选人停下脚步并思考： 我是为这个角色而努力的。
但说起来容易做起来难。 在开始搜索时，你的JD是你可以犯的最具破坏性的错误之一。 要创建一个吸引高质量候选人的准确，引人注目和真实的职位描述，您需要在您的方法中保持战略性和彻底性。
以下是一份伟大职位描述的主要内容。
A（简要！）贵公司的背景
在两个简洁但强大的段落中，涵盖了公司的基础知识。 要真正吸引读者的注意力，请考虑理想候选人将使用的语言类型。 考虑形式，你的语气和你可能使用的任何术语; 并强调该特定角色的候选人会关心的部分。 本节应包括：
- 你的使命，为什么你做你做的事，以及你做了多久
- 你用具体，明确的术语做什么。 将它展示给几个不熟悉贵公司的人，并让他们向您解释。 他们得到了吗？
- 您的牵引力，成就或迄今为止的进展 - 使用特定的数字！
- 奖项，媒体功能和嗡嗡声 - 包括谦虚的基调
角色概述
在一个简短的段落中，涵盖角色的基础知识，包括：
- 准确而有说服力的职位
- 主要任务或“指挥官的意图”的角色
- 该角色的2-3个主要功能，简要说明
- 负责人的主管和团队
日常生活
接下来再说一两段，详细介绍这个人每天会做什么。 为了使其听起来尽可能引人注目，请记住您的职业顾问教您撰写简历的内容：使用积极的声音并专注于行动和结果。 使用诸如“领导”，“监督”，“创造”，“开发”，“参与”或其中一个强大动词之类的词语。 最后，请记住最佳表现者在工作中最关心的事情（学习，拥有自主权并产生影响），并尽可能强调角色的这些方面。
- 工作职责
- 关键任务和项目
- 工作环境和团队文化
理想的候选人资料
现在，是时候谈谈你正在寻找的东西了。 尝试在两个或三个段落中或以五到十个项目符号项目的部分涵盖以下几点。 您可能有一个您正在寻找的核心特征列表，以及另一个理想但不必要的特征列表。
- 技能和能力
- 优势和才华
- 风格和方法
- 经验和成就
- 背景（学术或其他）
- 奖励积分如果……
赔偿金
关于本节中包含哪些内容存在很多争论，但我的建议是列出一个现实的范围，也许还要注意经验和能力将决定某个人可能会落在哪个范围内。 特别是如果标题是高级的，但是薪酬实际上并不相称（例如，您想要支付75, 000美元的营销总监），列出该范围将节省您与想要加倍的人交谈的时间。
- 薪水
- 优点
- 职业发展（他们将学习的技能，他们可以获得的网络，辅导机会）
- 其他额外津贴
申请说明
最后，别忘了细节！ 通过包括以下内容，让候选人轻松获得他们的材料：
- 如何申请（清晰详细的说明）
- 在此过程中可以期待什么，包括日期
- 在哪里发送问题或查询
一旦这些项目中的每一项都被淘汰并完善，请确保从您的招聘团队获得支持。 当你把所有的元素都弄清楚时，它应该看起来很像其中一个。 为了确定你已经击中正确的和弦，由你认为是一个伟大的候选人的人运行工作描述，这样你就可以听到他或她如何改进它的反馈。
有了你的杀手职位描述，你现在已准备好承担招聘的困难部分：确保尽可能多的合格候选人看到来自可靠来源的招聘广告。 知道你有完美的职位描述意味着当发布通过你的网络进入世界时，你可以确信没有一个人会很好地忽视它。
