我们都去过那里：你的好主意在一次会议上被一位同事偷走了，或者你在老板面前被抢走了。
竞争发生在大多数工作环境中，无论是友好的还是有意的。 来自不同背景的人们正在紧密合作，这可以带来很好的合作，也可以达到不同的意见或直接的竞争力。
如果故意的同事故意试图拖累你，我建议你和你的经理谈谈（这里有关于如何做到这一点的提示）。 但我也明白，这并不总是你最好的举动。
在我的整个职业生涯中，我学会了利用竞争对我有利。
以下是执行此操作的三个提示：
1.让他们成为盟友
我在职业生涯中与竞争同事打交道的技巧？ 和他们交朋友。 我试图了解他们的目标是什么，看看他们挑战行为的好方面，并尝试作为盟友赢得他们。
例如，在接近有竞争力的同事时，你可以说：“你在上周的会议上有个好主意。 我正在做类似的事情，所以我想知道你是否愿意联手？“
在某些情况下，这可能意味着放弃对您的想法的信任。 虽然这种情况并不适合所有情况，但在许多情况下，共同取得成功比掌握自己更重要。
我会说实话。 这并不总是那么容易。 将竞争对手转变为盟友需要深刻的同理心，找到共同点的能力以及建立新桥梁的共同努力。 但如果你愿意这样做，那就有可能。 最后，你可能最终会向这位同事讲授团队合作。
2.用它作为提高自己技能的动力
如果你要达到目标，你必须确保你做的最好。 如果你把它转化为自我改善，那么在工作中进行一点竞争是件好事。 你需要告诉你的同事和你的老板你有技能和领导能力。
当一个有竞争力的同事挡路时，用这个机会来磨练和微调你的技能 - 无论是通过报名参加在线课程，与教练一起工作，在当前角色中承担更多风险，还是从中学习在该领域也表现出色的其他团队成员。
你的同事可能会继续尝试一下你，但你自己的角色的成长和提高将使你领先一步。 最后，无论你打算下一步做什么，拿起一些新技能永远不会伤害！
3.永远做一个诚信行事的人
宾利大学最近的一项研究发现，84％的商业领袖（包括企业招聘人员）认为诚信是员工最重要的品质。 其他高度珍视的品质包括专业性（75％），积极态度（75％），以及作为团队合作者（71％）的良好运作。
有了这些所有这些数据，一个让团队失望的反对者会在某些时候暴露出来的可能性很高。 但最重要的是，这也意味着你在道德上越好，最终你会变得越好。
因此，无论同事选择采取行动的竞争程度如何，或者有时多么令人沮丧，都要做出决定，让 你在 做的工作中始终公平，负责，并以团队为导向。 这似乎是理想主义的，但通过选择不参加小型比赛，你的好斗的对手会开始像拇指一样痛苦地伸出 - 他们可能会退缩。
如果我们能够想要不断反对我们的同事，那将是很棒的，但事实是我们真正拥有的唯一选择就是尽量不让他们陷入我们的阴影之中。
通过专注于 你 可以控制的东西 - 而不是它们 - 你可以轻易地忽略它们，与它们一起茁壮成长，甚至从中学习。
这使你最终成为赢家。
