我不了解你，但当我给某人发电子邮件并获得轻松，机智的外出回应时，这让我微笑。 无论有人让我知道他在佛罗里达与家人一起度假或在尼加拉瓜的瑜伽静修场所，因此对消息“反应迟钝”，我很高兴得到个性化的自动回复，而不是通用的，“我”本周离开办公室，我会在回来后回复你。“
看，我对标准的罐装生产线没有任何问题，特别是因为取决于你的工作地点，你可能不是一个正确的举动，分享你的不可用性是由于非洲狮子狩猎。 除此之外，如果你因悲剧而缺少工作，而不是一个欢乐的时刻，比如生孩子或打结，你可能不会倾向于向陌生人提供下落细节。和你联系。
但是，除了隐私问题之外，基本（通常很无聊）的说明似乎没有证明你在办公室以外的生活这一事实？
对于新的父母，也许比任何人都更重要的是，实现工作与生活平衡的愿望是一场持续的斗争。 虽然越来越多的公司正在实施育儿假政策，这些政策不仅要承认母亲需要与婴儿呆在一起数周或数月，还要照顾父亲。
对于那位同事可能在怀孕的不同阶段看到她的新妈妈来说，她的出生后缺席是预期的 - 有时甚至是期望的。 我听过妈妈的故事，他们在分娩后10小时内，通过电子邮件发送了一些关于某个问题的电子邮件，并收到了回答：“停止！ 你刚生了一个孩子。 我们会搞清楚的。 去享受你的小喜悦。“
但对于新爸爸来说，事情往往有点棘手。
为 快速公司 写作，斯科特·贝森声称也许我们应该重新考虑我们的“不在办公室”的信息以实现更多。“作为一个工作的父亲，贝森是产假和陪产假的倡导者，他认为“在解决工作和家庭问题时，工作的父亲需要更加直言不讳。 通过这种方式，我们让男人，他们的同事，雇主，配偶和整个社会更容易讨论父亲的工作 - 家庭挑战。“
当然，实现这一目标的一种方法是放弃曾经被广泛接受的样板自动回复，转而采用提供个人风格的回复，解释为什么你没有盯着你的电子邮件提醒。 他说，重要的是证明你关心你的家庭和事业 - 这是我们许多人努力争取的工作与生活平衡的标志之一。 在婴儿到来后的几天和几周内，不是试图以相同的速度完成相同数量的工作，而是更多的男性应该对“两者的成功是完整生活的关键”的想法充满信心。
重新配置您的外出电子邮件是完成此任务的一小步，而且它是一个聪明的。 这是一种让我们与之合作的人，以及在我们的职业生涯和家庭生活中都有责任的方式，无论可能采取何种形式。
在两个月里，当我嫁给我最好的朋友并休息几天以津津乐道于我丈夫和我所做的承诺时，我想而不是通过一个沉闷的“通过X日期，通知我的同事和外部工作圈， “自动回复，我会个性化我在线缺席的原因。
下次你可以选择标准化你的回复或个性化，如果感觉正确并且你的工作地点可以接受，我会推荐后者。 您的工作与生活平衡的未来可能取决于它。
