这是你面试的前一天，你的头脑开始比赛。 公司会是什么样的？ 你会遇到什么类型的人？ 你会适应吗？
亲爱的受访者，保持冷静。 为了减轻你的采访前的紧张情绪 - 让你自己在安吉拉兰斯伯里的帽子上投球，并对公司进行一些间谍活动。 您提前获得的信息越多，您就可以越好地策划策略，进入自信心，并采访摇滚。 相信我，大多数受访者都没有做太多的研究 - 但你可以，它会给你一个额外的优势。
第1步：提出正确的问题
在面试之前，请从公司获取您正在与之会面的人员列表。 希望他们能在不询问的情况下向您提供这些信息，但如果没有，请不要害羞 - 请求它是完全正常的。
最重要的是，如果您与招聘人员或安排面试的人建立了良好的关系，请利用这种关系来发挥自己的优势。 问她是否应该知道你的每一位面试官，或者在这位完美的候选人中寻找的是什么（在这里插入面试官的名字？）她可能不会分享所有，但这并不会让人感到伤心！
第2步：间谍，做你的研究
既然你有一些细节，那就是研究时间。 在面试前一周，花几个小时学习关于公司及其员工的一切 - 尽可能多的来源。
公司网站（和博客）
这是一个明智的选择，但诀窍是超越“关于”部分。 欺骗整个网站（尤其是博客），让自己了解公司的品牌整体情况。 公司在线呈现给员工，客户和公众的方式通常是您走进大门时所体验到的整体文化的标志。
因此，在准备面试时，请利用这一点。 例如，如果内容完全是商业性的而且没有游戏，那么期望您可能会遇到一个认真的面试，在那里您遇到的人会有清单来评估您。 在这种情况下，迎接挑战并尽可能专业。 另一方面，如果网站具有现代和有趣的基调，那么面试的可能性就会降低，而且更加个性化。
这也是一个显而易见的问题 - 但请相信我，并不是每个人都充分利用它！ 仔细阅读您正在面试的所有人的个人资料，看看您是否有任何共同点。 您是否分享任何专业团体或过去的经历？ 这些人是否有建议说明他们作为经理或同事的特点？ 另请查看您是否有共享连接。 有没有人可以推荐你这个职位，甚至只是让你洞察你的面试官？ （如果是这样，请将它们称为-stat。）
玻璃门
对于任何受访者来说，这个网站就像彩虹尽头的金罐一样：它提供有关当前和过去员工的公司的评论。 考虑一下，这是一个透明的玻璃门，可以让您查看工作场所的内部工作情况（包括他们真的不希望您看到的信息！）。
也就是说，我总是建议人们把这里的信息作为指导，而不是事实。 众所周知，负面消息传播速度快于正面消息。 但阅读足够的评论可以揭示一些共同的主题，这可以帮助你提出有洞察力的问题（并了解你得到的答案是否合法）。
YouTube的
如果一张图片胜过千言万语，那么一个视频价值一百万？ 登录YouTube并查看公司发布的任何视频，无论是官方视频还是员工制作的视频。 观察并了解人们如何行动以及他们使用何种语言。 然后，当你进入面试时，做你自己，但是使用你在视频中看到的内容作为你如何携带自己的指南。
社交媒体
继续，在Twitter上关注他们。 实际上，更进一步，在Twitter上与他们 交谈 。 开始对话 - 简单的说法：“@companynamehere今天很高兴与您交谈！期待更多地了解您的公司。” （但是，如果你没有得到回复，请不要担心，特别是如果公司在Twitter上过于活跃。）那么，一定要阅读公司推出的内容，以获取您可能尚未获得的任何其他相关信息或新闻有。
还要登录公司的Facebook页面并浏览评论，“谁在谈论这个”部分，标签，图片和内容，以便了解公司基调。 许多较大的品牌，如现代和微软，除了主页之外还有专门的员工或职业页面 - 所以快速搜索这类页面以确保你不会错过。
谷歌
是的，我说谷歌。 谷歌既是公司也是你的采访者，并审查 所有 最新消息 - 不仅仅是上周或第1页的新闻。通常，候选人只看一家公司通过网站和社交媒体推出的信息，但未能更深入地了解其他人所说的话。 通过这样做，您将获得关于公司的更大图片（以及任何负面新闻）。 当你真的花时间做谷歌搜索时，你可能会对你发现的东西感到惊讶。
作为一个文化契合是公司雇用某人的首要原因。 因此，在一天结束时，您获得的关于面试官和公司的信息越多，您在面试中就能说出更多的语言并且能够适应。 做你的间谍活动，增加你的信心，然后去面试吧！
