如果您曾经使用过Rent the Runway，那么您可能会花费数小时浏览华丽的设计师连衣裙，阅读评论和造型师笔记，并翻阅现实女性租用它们的照片。
好吧，遇见所有这些令人敬畏的功能背后的女人：Camille Fournier。 作为这家拥有五年历史的公司首席技术官，她领导着一支由60多名工程师组成的团队，他们负责创建和维护您熟悉和喜爱的面向客户的技术。
她也负责雇用那支球队，所以我们和她坐下来偷看她的方法。
如果你曾经想要为Rent the Runway工作 - 或者想要任何工程工作，那么这里是她对摇摆面试并登陆工作的建议。
无论角色如何，您在每个新员工中寻找的三件事情是什么？
具有企业家精神，渴望发现问题以及解决这些问题的愿望。 我们仍然是一家小公司，还有很多工作要做，而且与那些竭尽全力为周围的每个人做好工作的人一起工作总是很愉快的。
这也表明了企业家的精神，这是我们在Rent the Runway上引以为傲的。 我们相信伟大的想法可以来自任何地方，我们鼓励整个团队为产品或方式贡献我们可以使我们公司伟大的想法。
你还记得什么是一个出色的应用程序？
我记得那些来到我面试的人充满了疑问和精力。 当我向他们询问他们喜欢的技术或他们曾经做过的项目时，那些热情冒热的人们。 让自己兴奋的人。
我最近接受了一次采访，这个人带来了一些实际的工作，她向我（不是她所在地区的专家）解释了她可以带给我们的东西，我们可能会失踪。 她谈到她是如何真正对有机会为一家以女性为主导的公司工作感兴趣的，并且非常准备和非常开放，这表明我们能够一起工作。
你总是问一个面试问题是什么？
我经常向人们询问错误。 根据候选人的不同，它可能是关于他们找到的一个错误，以及他们如何解决它或他们希望在他们上一份工作或职位之前所知道的事情。 我一直在寻找自我意识，好奇心和体贴的品质。
你经常看到候选人犯的错误是什么？
我经常看到的最大的错误就是在面试中不问问题。 我经常是最后一次面试，候选人会找我并说他们没有任何问题没有得到解答。 我知道这通常是疲劳的表现，但作为首席技术官，我会对团队中的其他成员有不同的看法，并且这表明候选人缺乏我们在Rent the Runway上所看重的好奇心。 。
对于想要在Rent the Runway工作的人，您有什么建议？
在你面试之前，花点时间了解我们的产品和我们的团队。 毕竟，我们是人，总是很高兴有人表示他们花了一点时间来了解你作为一个公司或一个人。 我们有一个工程博客和Twitter处理，这是候选人了解更多关于我们的简单方法。
你现在最积极地招聘什么职位？
技术操作和系统工程师。 了解操作系统，网络层，数据中心，文件系统的人。 最近，小型公司发生了这种转变，转而支持开发人员自己管理这些系统，并且严重依赖云和虚拟化环境，而这些环境不需要您拥有运营工程师。 虽然我认为打破开发和运营之间的隔阂是一件好事，但这并不能消除对运营技能和经验深度的需求，特别是随着公司的发展。
我们一直非常积极地寻找的另一个职位是测试中的软件工程师。 像Rent the Runway那样的复杂系统的测试，以及与开发，操作和产品管理的合作，以创建可持续的测试自动化，是一个很难找到的非常有价值的技能。
