现在，似乎总会有一个新的“it”小工具或应用程序创建动态更新。 无论是将您的房子变成智能家居的东西，还是具有实时快速解决问题的应用程序（HQ，任何人？），科技行业不断涌现出新的东西。
所以，如果你想进入科技行业，你最好喜欢这一切的强度和节奏，IT咨询和招聘公司Dynamo的联合创始人米歇尔·温纳德说，并指出我们生活在技术格局的转变。 这些变化不仅会导致跟上挑战 - 它们还会带来大量机会。
女性工程学院Hackbright Academy的职业开发人员Jen Low对此表示赞同。 她指出，好奇，适应能力强的人可能会在科技方面做得很好。 她说：“很难对学习和在行业内追求的不同领域感到厌倦。”
虽然有很多机会，但事实仍然是，女性在技术方面的职业生涯比男性更难。 只有四分之一的计算机角色由女性填补，不到10％的女性是有色女性。 女性不仅拥有较少的技术职位，而且她们也不像男性那样长期留在技术领域。
因此，我们与五位技术女性进行了交谈，就如何在自己的领域建立终身职业生涯提出建议。
当现任西雅图大学计算机科学基础证书课程主任和AnitaB.org西雅图分会社区负责人的Sheila Oh开始了她的科技生涯时，她说她成为房间里唯一没有给她的女人并不感到惊讶很多想法。
但随着她职业生涯的向前发展，她的孤立感逐渐增强，直到她终于意识到必须有其他女性感觉像她一样孤立，也没有得到他们所需要的支持。 她决定通过参与科技女性在线论坛Systers，而不是离开这个领域，后来她开始在AnitaB.org做志愿者和指导。
“理解我并不孤单对我来说是如此强大，”她说，并指出孤立往往会导致冒名顶替综合症，并且是导致一些女性离开球场的原因之一。
希拉说：“拥有一个社区，甚至只是与其他人交谈以获得类似经验的人，可以帮助你们相互支持。”不仅可以与他人联系并激励他人，你甚至可以将其作为交易多样性的场所和来自彼此公司的包含解决方案。
几乎每个人都有某种偏见，这对于技术女性来说已经证明了这一点。
希拉说：“它几乎只能承认存在偏见。女性可能被视为技术性较差，即使她们的经历与男性同行相符。” 为了在采访中解决这个问题，她说直接谈论工作描述以及你如何适应它是最有效的。
“专注于你带来的东西和你所知道的，而不是关注你可能需要进一步发展的地方，”希拉建议，并指出偏见可以影响从采访到促销到人员配备项目的一切。
惠普企业电力顾问和数据中心基础设施的项目经理Lisette Cruz承认，由于她的领域是男性占主导地位，女性可能会觉得分享他们的想法是冒险的，因为害怕在他们说话时被嘲笑。 但是，当她看到改善HPE软件工具之一的用户界面的机会时，她为这种恐惧而奋斗。
“我有点怀疑。 我觉得我无法表达，而且我的想法不够创新，“她回忆说。”但我告诉自己，我被雇用这个职位是有原因的。当我向团队和利益相关者介绍这些变化时，他们都喜欢它。”
米歇尔同意。 “在寻找机会帮助推动组织前进和发展时要积极主动。 当你发现有机会为你所服务的人和组织的更大利益作出贡献时，请采取行动，“她敦促说。”不缺少需要解决的机会或难题。加强并采取行动表明责任，加上建立新技能并在此过程中保持自身相关性的奖励。“
特殊项目是一个很好的起点，但为什么要停在那里，要求Moms Can：Code的创始人Erica Peterson问道，这是一个基于会员的社区，为妈妈们提供连接类似目标的机会。
“如果你想成为别人遗产的一部分，拉起一把椅子坐在桌子旁是很好的建议。 我想鼓励女性建立自己的餐桌，“她说。”我的建议是创造自己的餐桌！
“我强烈建议找一位导师，并向他们寻求指导，”埃里卡说，“如果这不是你在自己公司内做的事情，你应该聘请职业教练。”
Jen解释了Hackbright alumnae如何在他们的网络中找到活跃的导师。 她说，有些人甚至通过利用他们更大的校友社区来承担未来的工程职责。 她建议在LinkedIn上使用过滤搜索来识别一些具有您感兴趣的角色，公司或职业道路的人。 然后通过LinkedIn消息或电子邮件与他们联系以进行信息访谈。
“目的是为了相互了解并开始建立专业的关系 - 而不是要求找工作，”Jen建议道，并指出，根据你们的关系如何发展，这些导师之一仍然可能最终会引用你或保持你想到了未来的就业机会。
Jen Low“寻找能够支持你并分享自己作为女性在科技行业中发挥作用的女性导师。 导师在技术方面尤其重要，女性赋予其他女性权力，可以真正改变其在科技行业中的地位。“
希拉说，寻找导师对于技术女性来说可能更具挑战性。 因此，她建议将这种关系看作是给予和接受。 她说，反馈和介绍不一定只有一种方式。 考虑如何帮助您的导师，就像他们帮助您一样。
“最后，尝试多位导师，”希拉建议道，“你会以不同的方式从不同的人那里获得价值。导师可以超越你的水平，当然，也可以是同龄人，甚至是同龄人。”
“如果谈判和要求更多的话，我曾经问过许多女性，这会导致雇主撤销这项要约，”Jen说，“但我没有看到任何与我合作过的女性因为谈判而取消了她们的提议。大多数雇主都希望你谈判！“ 在Hackbright，她指导学生准备谈判，不仅要通过研究标题，公司和城市的平均市场薪水，还要大声写出和练习回答。 “这对女性来说尤为重要，”她说，“因为女性比男性更多，无需谈判即可接受工作。”
希拉经历了一个明显少于男性员工的吝啬，她指出，实践谈判可能更多地发生在工资谈话中。 她说：“这是关于被听到并在座位上找到一席之地。”当试图谈判任何事情时，无论是晋升还是获得领导下一个大项目的机会，首先要说明为什么另一个人有兴趣说出来。是的。“获得更多的练习，寻找互利的东西，”希拉说。
给！
我们采访过的所有五位女性都有这样的观点：即将开始或已经开始从事技术工作的女性可以对未来的环境对女性的影响产生积极的影响。
米歇尔温纳德“数量上有实力，代表科技女性的数字目前还不是我们的利益。 每一个独特的挑战都有机会为此做点什么。 成为技术女性是荣誉的象征。 穿着它自豪，大声并继续努力工作，为别人带路。“即使你在自己的公司煽动变革感到不舒服，也有很多方法可以有所作为。
希拉建议志愿服务和辅导，向孩子们传授技术技能，甚至邀请男性参加技术方面的女性活动，以建立他们的理解并帮助他们获得视角。
“技术对于女性来说是一个伟大的领域，因为它赋予了我们力量，”埃里卡补充道，“知识就是力量，当你知道世界是如何运作的时候，你不仅能够做出贡献，而且能够创新。”
