您一直在考虑在公司内部进行横向跳跃，并且您已经注意了几个月的营销职位。 或者，你的老板知道你一直在寻求转变为更具创造性的角色，她建议你在另一个部门担任编辑职位。 而现在，你发现自己正在与自己的公司进行新的面试。
这种类型的访谈最初似乎应该比你在外部组织中安排的压力要小 - 但很多时候，这实际上更难。 虽然周围的环境可能很熟悉，而且你的面试官甚至可能是一个友好的面孔，但你不能忽视这是一个新职位这一事实，你很可能会对其他一些候选人进行评估。
也就是说，如果采取正确的方法，作为内部候选人可能是一个很大的优势。 以下是一些准备内部面试的方法，可以让你在比赛中获得一席之地。
问问权限，不要宽恕
首先要做的事情是：在考虑在当前工作地点申请不同角色之前，请确保与现任经理讨论决定。 为什么？ 好吧，因为词必然要离开，你希望你的老板听到你的声音，而不是别人的声音。 另外，请记住，无论你是否得到这份工作，你仍然会在公司工作。 你要做的最后一件事是任何能够影响你未来的领导者的羽毛。
现在，如果你寻找新工作的部分理由是逃避一个不太完美的老板，这可能有点难以驾驭，但它仍然是适当（和最安全）的方式。 嘿，你不必给他或她 所有 寻找新角色的理由。 如果您不确定如何解决此问题，请与人力资源部门召开会议，讨论新职位。 许多公司甚至为想要改变角色的员工拥有自己的内部流程，并且您希望确保覆盖您的基础。
做你的作业
在您当前的工作场所进行面试的一个好处是，您可以轻松访问内部信息，例如坐在面试小组中的人员，您正在处理的团队以及未结头寸的参数。
使用它对您有利。 一旦您被确认为候选人，请开始与任何您认为可以帮助您或给您洞察力的同事联系。 尝试清楚地了解角色将涉及的内容以及招聘经理和您的潜在新老板 真正 想要的内容。 如果您在部门中有一位值得信赖的同事，请向她询问关于如何给面试官留下深刻印象的诚实反馈，看看她是否介意帮助您解决一些潜在的面试问题或者说明谈话点。 这是你可以真正获得任何外部候选人的地方。
做好准备
当然，你会出现在你每天工作的同一栋楼里，但是当谈到你的面试时，如果你和一家外部公司面谈，你会带来同样的平衡和专业。 这意味着：100％准备好回答棘手的问题，并说明为什么你最适合这个职位（除了你知道公司的来龙去脉）。
此外，即使你已经在那里待了一段时间，也不要认为任何人都熟悉你的工作和成就。 带上您的简历，工作样本和内部参考列表 - 这是展示您在组织内的可信度的好方法。
您还应该准备好谈谈您在公司之外的经验。 当然，他们认识你，但他们可能不知道（或记住）你以前做过的事情。
穿上这部分
不言而喻，面试着装很重要 - 但是当你在现在的组织中时尤其如此。 穿上受访者的一部分会向每个人展示你认真对待这个过程，并了解新角色的重要性。 你要做的最后一件事就是给人一种印象，即这只是“另一天”，或者你应该在没有真正尝试的情况下获得这个位置。 因此，无论您的典型工作团体是休闲还是商务正式，在面试当天都要提起诉讼。
跟进
您可能每天都会采访过您在自助餐厅看到的人，但是通过感谢信来跟进您的采访仍然是个好主意。 这是一个很好的机会来重申你对这个职位的兴趣，并感谢你的面试官们的时间。 就个人而言，我是一个发送质量，手写笔记的坚持者。 这可能需要更多的时间，但它增加了个人风格和专业水平，这在电子邮件中有些缺乏。 （另外，您可以将其放入公司内部邮箱 - 无需等待明天的邮件提取！）
最重要的是，在准备内部面试时，最好以与外部面试相同的专业精神来抓住机会，同时利用你已经在那里工作的事实。 花点时间仔细准备，了解位置，并预测采访者想要知道什么，你一定会把他们打死。
