当你准备采访时，我们知道你有足够的支持。 但是，我们也知道你在寻找的不仅仅是一份工作。 每个人都希望找到一个充实的职业生涯，其中很大一部分就是找到一家可以发挥作用的公司。
事实上，79％的人更喜欢为有社会责任感的公司工作，79％的员工认为他们的公司与慈善捐赠相匹配是很重要的。
好消息？ 雇主正在注意。 60％的招聘经理将志愿服务行为视为招聘决策时的宝贵资产。
所以，不要害怕你的慈善方面。 也许你不会在日常工作中拯救世界，但是很多公司都提供了很好的回馈机会。 以下是如何确定您正在采访的公司是否是其中之一：
大惊喜，你需要做你的研究
我们承认这一点。 我们之前已经说过了，我们会再说一遍：你需要做一些研究，以确定你正在采访的公司是否 真正 重视志愿服务。
现在不要因为有点重复而放弃我们。 你将在面试之前研究你的潜在雇主，所以只需进一步扩大搜索范围。
大多数公司都喜欢展示他们的人道主义工作，所以你不必深入挖掘这些信息。 公司网站是否提到慈善事业？ 他们的Instagram是否显示员工志愿者日的照片？ 他们的Facebook页面是否与非营利组织联系？
在面试过程中深入研究问题之前，请尝试了解公司参与哪种志愿服务。这将使您能够提出更多知情问题，并且您将获得完成尽职调查的奖励积分。
询问直接问题（在合适的时间）
既然你已经完成了腿部工作，你就可以放心地处理面试过程。 只需确保您的时间和观众是正确的。
最有可能的是，您在面试过程中的第一步是与招聘人员进行筛选，以讨论公司和角色。 如果您有机会，请询问文化和任何志愿者活动。
然而，与招聘经理的第一次面谈可能不是讨论公司慈善计划的最佳时机。 他们可能会专注于您的技能和直接经验，因此请将志愿者的查询保存到对话结束之前，或者随后与人力资源部门进行汇报。
但是，当机会出现时，没有必要绕过灌木丛。 如果您真的想知道公司是否重视志愿服务，请提出直接问题，例如：
阅读房间
您应该能够通过面试官对您的问题的回答来衡量公司对志愿服务的承诺。 如果面试官看起来像头灯中的鹿，该公司的志愿者工作可能不是首要任务。 但是，如果面试官兴奋地告诉你他们做的志愿者工作，你知道你走在正确的轨道上。
如果面试官似乎没有对志愿服务感到兴奋，也不要放弃所有的希望。 你可能没有与合适的人谈论这个问题（这就是为什么与人力资源部说话最好）。
幸运的是，如果你发现自己在没有公司志愿服务知识的情况下与某人交谈，那么继续谈话有一种微妙的方式。 询问公司文化。 是否有开放的办公室计划？ 是否有员工出游，如果是，那是什么样的？ 通过对文化的一般认识，您将能够评估是否有机会在未来推广志愿者计划。
底线：如果志愿服务对您很重要，那么就像在求职过程中的任何其他部分一样解决问题。 做你的研究，提出深思熟虑的问题，但要跟随面试官的领导。 随着办公室志愿服务的上升趋势，我们打赌大多数面试官会对您的主动性和回馈承诺印象深刻。
