今天是你申请这份工作的那一天。 您的材料已经准备就绪，但是当您最后一次浏览时，您发现您感兴趣的角色不仅发布在公司的职业页面上，还发布在LinkedIn 和 各种工作板上。
呃…… 你想到自己，拼命想弄清楚要走的最佳路线。 你想知道它是否有在多个平台上发布的原因，或者如果应用一种方式比另一种更好。 你最担心的是走上可能会影响你在招聘经理面前的机会的道路。
为了帮助你做出决定（因为你不能永远坐在那里），我和几位专家交谈过。
当你在求职板上申请时，你的简历会去哪里？
在大多数情况下，无论您在何处提交申请，最终都会在同一个地方 - 公司的申请人跟踪系统。 （申请人跟踪系统，或ATS，是公司用于收集和管理工作申请的一种软件。）
“一个非常小的公司可能没有申请人跟踪系统，因此这些简历最终将转到某人的电子邮件地址。 这可能是一个电子邮件地址，也可能为不同来源设置单独的电子邮件地址，“Liz Dooley说，他目前是Liz Dooley Recruiting，LLC的首席人才搜寻者，并且已经在招聘领域工作了18年。
总的来说，你申请的地方是无关紧要的，并且很少说你作为候选人，而且招聘经理通常不知道你的申请来自哪里。 相反，人力资源部门可能会使用有关人们应用位置的信息来确定他们应该在未来投入时间和预算的位置。 例如，如果他们发现通过LinkedIn申请的大多数候选人或更高比例的高质量雇员来自特定的工作委员会而不是他们自己的职业页面，他们可能会考虑将更多的招聘工作指向这些地方。
有趣的是，在与我们自己的人才招聘副总监劳伦·罗伯茨（Lauren Roberts）交谈之后，我确实发现了一个在你申请的地方很重要的例子。 如果你是在招聘公司或工作委员会工作的人 - 像我这样的人，在The Muse工作 - 你可能不想通过自己公司的平台申请。 因为，这个词很快传播回你的人力资源团队（和你的老板，你很可能不想知道你在找工作）。 对于申请工作的员工，他们可能不一定定期检查他们的平台，但是安全而不是抱歉并且走另一条路线总是更好。
公司为什么使用工作板？
所以，如果它们都去了同一个地方，为什么公司会费心使用工作板？
你猜对了 - 这都是关于音量的。 在多个平台上发布职位空缺有助于招聘人员覆盖更多的受众，甚至可能是特定类型的受众。 所以，如果他们想聘请一名工程师，他们可能会更积极地在工程师倾向于看的一个小工作网站上发布，而不是像LinkedIn这样广泛的地方（但他们也可能也在那里发布，因为为什么不呢）。 他们越是得名，他们就越有可能找到适合自己团队的人。
“你不知道是否有人来你的网站必须经常查看你发布的工作，他们甚至可能都不知道你的公司，所以如果你在工作板上发帖你就得到保证正在寻找的人会看到它，“杜利解释说。
那么这对你的申请意味着什么？
容易：做你喜欢的事！ 如果您喜欢某人职业页面的用户体验，请在那里提交您的申请。 如果工作板为您提供了更好的方式来组织您的信息（例如，它允许您附上简历而不是填写表格），请转到那里。
但是还有第三个更好的选择：“我总是告诉候选人，如果他们看到一个他们真正对公司感兴趣的工作，他们最好的选择是找到一个内部联系人，他们知道在那里工作的人，并获得以这种方式提到，因为它会更快地得到关注，“杜利说。
转介毫无疑问是最好的行动方案，他们不必是亲密的朋友或亲戚。 她建议浏览LinkedIn，看看你是否与某人分享相互联系并要求介绍。
担心从你几乎不知道的人那里问太多？ 正如Dooley指出的那样，大多数公司会因为推荐优秀人才来补偿员工，因为它比聘请招聘人员为他们工作更便宜，所以这对你和你的联系人来说真的是双赢的。
如果您花了几个小时试图找到没有运气的联系人，请继续通过工作委员会或职业页面申请。 最好是把你的名字放在那里，而不是根本没有。
还要别的吗？
尽管通过公司的职业生涯页面与第三方职位发布申请结束游戏是相同的，但你仍然需要跳过一些箍来实现目标。 ATS就是其中之一，因此您需要确保使用正确的策略来超越算法，例如在简历中包含职位描述中的关键字。
Dooley指出，有时候你的简历或求职信的格式可能会受到工作委员会提交给ATS的解析的影响。 这就是为什么我们强烈建议您将其作为PDF上传，以便冻结您的格式（当然，这也有一些警告）。 此外，如果在简历和求职信中将它们分开，则值得在简历和求职信中包含您的联系信息。
无论你在哪里申请，Dooley都会说“简单”，在创建你的简历和求职信时，“真正专注于剪裁工作描述”。
而且，她补充说，“不要以为招聘人员知道你的角色所隐含的具体职责。”初级招聘人员通常会通过申请，对他们招聘的领域知之甚少，所以他们会去正在扫描相关的关键字（正如Dooley所说的那样，一个“流行语匹配游戏”）。 他们可能也不了解某些标题的含义或与该角色相关的技能，因此请在您的应用中更清楚地了解您的经历与您所申请的工作的关系。
TL; DR就是这样：无论您采用哪种方式，都不会出错。 更重要的组成部分是您如何编写和格式化您的材料，以便它们显示您非常适合该角色。
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