你去过那儿。 你在一夜之间拖着工作板，在旅行广告之间出现了完美的工作机会。 你听到天上的主人为你欢呼，并急于更新你的简历。
但是在你添加最新的，最伟大的技能和成就之前，你的大脑会在求职者的辩论中断：你的简历应该是一页还是两页？
亲爱的求职者，答案是 - 这都是主观的。 谷歌这个话题，你会得到100个不同的来源，有400条不同的建议。 事实是，我们一直受到单页简历的传统习俗的制约。 但是当前的数字时代（无论如何，简历并不总是在纸上提交！）已经开辟了一条新的观点。
也就是说，在决定是否应该在简历中附加+1时，需要考虑一些好的经验法则。
当数量等于质量时
随着您职业生涯的发展，您会发现曾经与您的简历相关的事情已经不复存在了。 例如，如果你已经在职业生涯中工作了几年或正在改变职业生涯，那么就没有必要为每个职位列出所有职责。 学会识别，如果损害您的经验数量会影响您的就业故事质量。 如果您有足够的 相关 经验，培训和有关职位的证书，可以在简历的多个页面上展示，那么请继续。
注意：我说有关。 这并不意味着您从高中保姆工作以来详细说明了您的所有成就。 它也不意味着列出你所学的每门大学课程以及你所获得的认证。
作为招聘人员，我可以告诉你，如果我要阅读超过一页的简历，最好讲一个关于你带来什么的好故事。 列出你作为经理所做的每项任务并不能使你成为一名优秀的经理。 但是如果你告诉我你将生产力提高了25％，或者强调了几家公司的多个团队的流程变化 - 你就是在证明这个空间。
如果您可以简洁地量化您的成就，以告诉您如何更好地完成角色，工作，项目或任务，并且您需要多个页面来有效地展示它，那就是花费的时间（和空间）。
当空间不再是一个选择
您的内容无可挑剔。 您已经编辑过，缩小尺寸的字体，调整边距和指定的文本框以遵守单页黄金法则。 但遗憾的是，空间不再适合您。
一旦你进入这个阶段，可以继续将你的简历超大化到多个页面。 相信我，你不会被扔到Misfit简历岛。
老实说，招聘经理会给你额外的布朗尼积分，因为他们不会用8点字体攻击他或她的视力，或者煽动我称之为眼球的眼球 - 你的眼睛必须在整个页面上跳舞才能找到你需要的信息。
一份散布在各处的文字的简历，或者如此浓缩，看起来像囤积者所拥有的简历可以发送关于你作为候选人的错误信息。 如果雇主有这样的印象，你无法在纸上有效地组织你的想法，他们可能会猜测你将如何在这个角色中发挥作用。 最好是安全而不是遗憾，并将您丰富的经验传播到第二页。
额外空间怎么样？
如果第二页上的文本只有一行或两行，您可能需要考虑重新格式化并坚持使用单页规则。 否则，不要过分担心第二页上的额外空间。 招聘人员注意力短暂，不希望扫描更多信息。
但如果你觉得有必要填补这个空间，那就要有战略意义并确保信息的相关性。 如果您还没有这样做，请添加有关您的领导，组织，志愿者工作，爱好或体育活动的信息。 这将向雇主展示您在工作之余的生活，并对您的个性有所了解。
另请注意，此信息不必采用文本格式。 我最近看到了一些使用饼图，时间轴和图表概述这些项目的精彩简历。 请记住，这些花哨的格式在网上申请时并不总能很好地转换，并且最终会混淆大量的代码。
那么，简历长度辩论的道德是什么？ 在数字应用领域，尺寸并不重要。 只要您讲述一个关于您的工作经历的引人入胜的故事，那么您的分页就会被宽恕。
