你什么时候最有动力？
它是从长假来回来的吗？ 星期天与朋友聚会后的星期一？ 或者，周五你在商店里度过一个轻松的周末？ 当你刚从老板那里得到很好的反馈，或者有一次特别富有成效的会议时，它是不是？
有可能它是所有上述的组合 - 科学同意你的看法。
更具体地说，我说更快乐的人会做得更多，并且比大多数人做得更好。 事实上，2015年英国华威大学的一项研究发现，他们的生产率比普通人高出12％。
为了测试这一点，该研究的参与者要么“在实验过程中被展示了一部喜剧电影片段，要么免费获得巧克力，饮料和水果”，而“其他人则被质疑最近的家庭悲剧，如丧亲之痛”，看看是否情绪在生产力中发挥了作用。
这个发现可能不会让你感到惊讶 - 但另类可能。 根据“ 哈佛商业评论” （ Harvard Business Review） ， 不满意的人 不仅生产率低于普通人，而且对公司来说成本高昂。 引用 HBR 作者Emma Seppala和Kim Cameron的话：
“在皇后商学院和盖洛普组织的研究中，脱离工人的旷工率提高了37％，事故增加了49％，错误和缺陷增加了60％。 在员工敬业度低的组织中，他们的生产率降低了18％，盈利率降低了16％，就业增长率降低了37％，股价随着时间的推移降低了65％。“
这对你意味着什么？ 首先，不仅要喜欢你的工作，而且要让你快乐，这一点至关重要。 幸福并不是关于福利，福利或金钱，而是关于找到一种让你每天都感到满足的事业，就像你在为比自己更大的事情做出贡献一样。
我知道 - 俗气 - 但这是真的！
另一方面，这也意味着公司应该更多地投资于员工的幸福 - 无论这是否意味着鼓励灵活的时间表或团队合作活动 - 如果他们计划从长远来看是有利可图和可持续的。
无论哪种方式，很明显幸福是公司和员工成功的重要因素 - 如果我们把目光投向它，我们可能会对结果感到惊讶。
准备好今天开始寻找工作中的快乐吗？ 尝试这37种小习惯中的一种。
