在接受新职位时，大多数人都认为要求更高的薪水。 但是还有一些你可以谈判的东西 - 可以说是同样重要的东西。 你的职务。
想一想：今天简历上的标题将对您未来的就业前景产生重大影响。 人们使用您的职位来快速了解您如何融入组织，您的工作以及您的专业知识或权威水平。
在令人印象深刻的情况下尤其如此 招聘人员和招聘经理，他们花费“不超过几分钟审查他们看到的每份简历”，据总部设在西雅图的全国数字公司招聘人员迈克说。 没有合适的头衔会削弱您在申请下一份工作时的观看方式，更不用说在此期间您与同事和客户合作。
所以，当你准备谈判时，不要只考虑数字，想想名字。 这是你需要知道的。
考虑现有结构
在提出新标题之前，您需要考虑已经存在的报告和组织结构。 如果您在大型组织中申请标准职位，而其他几名员工具有相同的职位，则不同的职位可能不可行。 然而，它“取决于公司的人力资源理念，以及组织的灵活性，”迈克说。 “对于工作是新的独特角色，工作并不普遍，候选人带来独特的技能，我一直乐于谈判这个头衔。”
他建议申请人询问该职位是否是新创建的职位，或者现有员工是否已在公司中具有相同的职位和职责。 “这可以说明产权是否可能成为谈判的一个要素，”他解释说。
还要记住你的新主管对你要求不同头衔的看法。 你不想让她处于守势，或让她认为你正在为她的工作而努力。 例如，如果您被提供担任经理职位并向董事报告，请不要建议董事或副董事职位 - 如果您试图削弱主管的职位，那么很可能会失败。 相反，请考虑“集团经理”或“高级经理”。
查看行业规范
请记住，职称及其含义会从一个组织变为另一个组织。 例如，一家公司的协调员可能类似于执行助理，但它可能是另一家公司的低级管理职位。
也就是说，考虑到你未来的就业前景，你应该考虑一下你所提供的头衔如何符合行业规范。 对类似的职位进行一些研究，分析他们的工作描述和你的工作描述，并将它们与你所提供的职位进行比较。
在进行研究时，请问：您的新标题是否考虑了职位描述中列出的所有职责？ 你将来承担的未来责任怎么样？ 或者，是否有另一个标题可以更好地代表？
做你的案子
一旦你确定了你想要的头衔，请确保你能说清楚你应得的头衔。 这不是一个基于情感的论点，而应该是一个事实的，数据驱动的谈判。
除了您已经完成的行业研究之外，还要汇总一份您的成就，专业教育和相关经验，这将有利于雇用您的组织。 您可以展示的任何超出工作要求的东西将帮助您获得更高的职称。
使用此信息来定位您的问题。 例如，“基于我在上一份工作中的丰富项目管理经验，我相信我有比营销助理职位名称更多的经验，并且想提出营销分析师或营销协调员的头衔。”
将其作为一项福利
最后，除了概述您的资格外，您还应该将您提议的新标题作为雇主的福利。 您的职位可以并将对您与客户和客户的互动产生重大影响，这与这些客户如何将整个组织视为直接相关。 例如，如果您将与知名客户合作，“客户关系经理”标题可能会使他们比“客户服务助理”更有利地看待您。想想不同标题可能是件好事的方式，除了你的简历。
不要放弃
幸运的是，在许多组织中，职称都是可以谈判的 - 特别是在规模较小的公司或非营利组织中，预算非常紧张。
但是，如果您的请求不被接受，您也应该为将要做的事情做好准备。 最重要的是，请记住，“不”并不一定意味着“不”。 作为谈判过程的一部分，找出你需要完成什么来获得你所追求的职位。 要求获得一些可衡量的结果和时间表。 然后，“耐心等待”，佛蒙特州社区学院人力资源总监Lisa Yaeger说。 “证明你有能力完成适合标题的工作。”
