以下是建立成功公司的秘诀：您需要雇用合适的人才。 这听起来很简单，但根据15秒的简历脱脂，甚至是30分钟的采访，很难说出谁会成功。 谁将成为摇滚明星，谁将成为一名体面的员工，完成工作，然后晚上回家并留下持久的印象？
那么，我怎么知道谁适合我的公司，Eventbrite？ 好吧，我超越了某人的简历和求职信，甚至是常春藤联盟的背景 - 而是选择检查这个人的角色。 在深入参与Eventbrite的招聘和团队建设之后，我了解到令人惊叹的Britelings都有着共同的四个特征。 无论您在哪个行业或您的产品是什么，如果您希望您的团队取得成功，这些都是每个员工都应具备的品质。
砂砾
或者，我们在这里喜欢称之为“让它发生精神。”当事情变得艰难，当障碍增加时，当资源稀缺时，有勇气的人总会找到一种方法来实现它。 而不是专注于失败的可能性 - 这总是一种可能性 - 他们开始运转。 而且他们以如此多的创造力和动力来做到这一点，他们只留下了尘封失败的想法。
为了评估候选人的勇气特质，我经常会问：“告诉我你在角色或学校教育中遇到很大的逆境。”这就是秘密：我对这个人用来克服困境的策略更感兴趣障碍比实际的障碍本身。
2.协作倾向
我们公司的力量在于集体团队的创造力。 通常，我们通过剔除每个人的优势并共同努力寻找最佳解决方案来更快地实现目标。 “共识驱动”决策的概念并没有在这里传播，因为我们知道不同思维和协调努力的力量总能带来成功。 所以，我们的办公室里没有破坏性自我的空间。 相反，我们喜欢一起到达目的地的想法，因为我们知道我们总是更好。
在这里，我会要求候选人描述他或她曾经参与的最佳办公环境。 在答案中，我寻找一个清楚地理解（并尊重！）合作是赢得团队的核心的人。
3.好奇心
我们的核心价值观之一就是学习 - 我们寻求不断前进。 一个人越是好奇，他或她就越容易接受学习，总是在寻找新的信息。 我雇用的每个人都想了解我们业务的暗流和我们周围的世界。
我通常根据候选人如何描述他或她改变工作的动机以及基于他或她问我的问题来评估好奇心和对学习的热爱。 提示：任何人都可以问我们如何想出启动Eventbrite的想法。 对于我们公司的理念和战略，我对受过教育和探究的问题印象更深刻。
4.同理心
情绪智力在我的名单上是一个伟大的团队成员的必备品。 那并不是因为我们希望拥有一个社会存在的同质社区。 这是因为同理心是正念，联系，伟大领导和深层联系的根源。 这推动了组织对信任的基础，并使团队相互推动，使彼此更好，共同实现更大的目标。
说实话，这更像是一个与候选人在房间里得到的未说出口的气氛。 移情是显而易见的，并且与肢体语言和眼神接触有关，而不是与谈话有关。
我不能预测未来，或者在一次采访中谁将成为Eventbrite中表现最好的人，但我注意到，勇气，合作，好奇心和同理心是成功的关键指标。 这些员工具有内在动力，渴望做更多事情，并继续让我们惊讶于他们快速失败，快速学习和完成超出预期的能力。
