每个人都可以替换。
这是你在工作场所一次又一次地回应的情绪。 而且，虽然它绝对不是最具激励性或鼓舞人心的想法，但它肯定会有一些水。
我最近阅读了这篇 纽约时报的 文章，以一种我以前从未听过的方式解释了整个概念 - 但我从那时起就一直在思考。
在这篇文章中，记者Adam Bryant采访了数据和存储网络公司Brocade的Lloyd Carney首席执行官 - 关于他的商业生活。
用来做这个叫做桶测试的东西。 他会和他的一个员工争吵，他会打电话给我说'拿一桶水'。 所以我要把水桶带到房间，他会说，'劳埃迪，把你的手放在水里。 然后我把它拿出来，他会对他的员工说，'看到劳埃德在水中留下的洞？ 那是你离开这里时要留下的洞。
这是一个非常合适的插图。 毕竟，企业是流动的（双关语）和适应性。 当某些事情发生变化时 - 例如员工离职 - 通常不需要很长时间就可以移动和调整零件和零件。
我知道，这不是最令人鼓舞的概念。 并且，我不会分享它，希望你会觉得你应该垂头丧气，每天都笨拙地工作，感觉就像车轮上的另一个齿轮 - 而且是 不必要的 齿轮。
相反，您很可能会为您的团队和整个公司带来巨大的价值。 但是，重要的是要注意，不可替代和 难以替换 之间存在很大差异。
事实上，我认为陷入认为你完全无能为力的陷阱是一种灾难。 你永远不想变得如此自信（咳嗽， 骄傲 ），你认为你不会做错 - 你在工作中如此才华横溢，技能娴熟，不受任何形式的负面影响，无论你表现得多么糟糕对他人。
相信我，我有很多工作，我认为我肩负着公司的全部成功。 而且，当我离开？ 嗯，诚然，我有点沮丧地意识到整个办公室都没有崩溃，让我的老板坐在他巨大的办公桌上，看起来松懈而震惊。 事实上，除了需要照顾的一些松散的目标之外，所有事情都照常进行。
所以，不用说，过度无可替代是无用的 - 并最终会对你的雇主适得其反。 所以，不要把你所有的精力和精力放在一个不能被除了 你之外 的任何人所填补的位置上，你最好还是专注于简单地 难以 替换。
那是什么意思？ 嗯，你想成为一个如此有帮助和有价值的员工，填补你的鞋子将是一件艰难的事情。 但是，你也很谦虚和理性，认识到它仍然不会是 不可能的 。 毕竟，那种平衡的态度意味着你将不仅是艰难的更换，但人们会不可否认难过这样做。
长话短说，你不仅要擅长做什么，而且还想要讨人喜欢。 做到这一点，你的团队不仅会错过你的技能，还会错过你的存在。
话虽如此，你只是人类。 所以在那些你开始变得有点太大的时候，请记住水桶测试。 这可能只是你需要踩下你的高马并让自己重新回到地球上。
