还记得每两年更换一次工作被认为有问题吗？ 您如何解释在七年或八年内在三家不同的公司担任三个职位？ 您如何解决工作经历的不稳定性？
幸运的是，在越来越多的招聘经理中，这已不再是一个问题。 与你的婴儿潮一代的父母不同，他们大多数人可能去过学校，获得了学位，并且在他们的职业生涯中在同一个领域工作，你更有可能找到一些工作 - 如果不是职业 - 在你的一生。
在一篇针对 Fast Company 的文章中，Vivian Giang提出了一个观点，使得走动的情况更加强烈：“据说在一家公司工作超过两年的工人得到的报酬减少了50％，据信工作漏斗更高的学习曲线，更高的表现，甚至更忠诚，因为他们关心在短时间内留下好印象，他们知道他们会留在每个雇主。“
Patty McCord是一位为公司提供领导力和文化建议的教练，他对这种学习曲线说话，并指出它存在，部分原因在于“人们精神面貌的关键变化是从一开始就将员工视为聪明的贡献者”。正在进行跳跃，这意味着尽可能快地使用程序并尽可能早地制作标记。
而且，令人惊讶的是，企业家Penelope Trunk认为，频繁的工作变化带来了稳定性。 这是因为如果你从来没有找工作，那么你就不会培养快速有效的技能，而是过于依赖你所知道的雇主。
尽管如此，“漏斗”这个术语带有负面含义并且确实表明某种情况无法坚持，即使这与事实相去甚远。 另一方面，职业建设者表示你的运动与你自己对学习和知识的追求有关，所以这是一个你应该开始融入你的职业故事的短语。 只要你给人留下深刻的印象，帮助公司的底线，而不是在出门的路上烧掉任何桥梁，你就可以轻松地为你正在萌芽的简历增加工作而不受惩罚。
