提交在线申请可能会让人感觉像是在深渊中投掷石块。 你不太清楚瞄准的目的地或者他们将要降落的地方。 通常，当您单击“提交”时，您收到的所有内容都是自动发送的电子邮件，表明您已收到材料。 我们都去过那儿。
问题是，大多数简历都没有落在人手中。 它们会自动存储在申请人跟踪系统中 - 公司使用该软件应用程序快速搜索数千份简历，以确定哪些是最适合某个职位的。 这是正确的，你的精心制作和手工定制的简历将由机器人审查。
公司因其效率而采用了申请人跟踪系统（ATS）。 而不是每个人单独阅读每份简历 - 通常是每个开放位置的数百份简历 - ATS可以立即从关键字和标准中扫描整个简历数据库，从而使招聘人员能够专注于排名靠前的候选人。
尽管如此，虽然ATS可能有效，但并不总是准确的。 这意味着即使是高素质的候选人如果没有“正确”的关键词，也可能会陷入困境。 不公平？ 是。 是否可行？ 还有，是的。
我们在Jobscan的团队研究了数千家公司使用的十大ATS，并针对各种简历关键字，格式，文件类型等进行了测试。 所有这些研究都得到了回报 - 这里有关于优化简历关键字和击败机器人的所有知识。
1. ATS想要特定比赛
存在数十种不同的申请人跟踪系统，但它们都执行相同的基本功能。 他们将简历的内容与招聘人员发起的关键字搜索进行比较。
提交简历时，ATS会解析信息并将其存储在数据库中。 然后，招聘人员可以搜索提交给特定工作的简历，系统将提取最多关键字匹配的简历。 因此，即使你申请了一个角色，你的简历也可能会填补不同的位置，而不是更紧密 - 至少根据机器匹配你的技能组合。
因此，ATS想要特定的关键词
为了使您的应用程序能够高度排名，您的简历需要包含正确的关键字。 因此，您最好的选择是根据工作描述的确切方式定制内容 - 包括复数词，缩写和数字（例如，注意公司是将其拼写为非营利性还是非营利性;三年经验或3年经验）。 是的，调整每个应用程序的措辞比发送通用简历需要更多的时间和精力，但正如您所看到的，这是值得的。
（虽然这应该是不言而喻的，你永远不应该试图击败ATS。虽然你可能会欺骗机器人，但人类最终会抓住你。所以不要那个想到的人，“好吧，一旦招聘经理看到我在其他方面有多合格，他不介意。“）
因为ATS不像人类那样直观，所以需要特别注意以下四点。
首先，回应简历上的工作描述中的措词：如果职位要求“CRM软件”，你的简历必须使用那些确切的单词。 如果列出“Salesforce”，ATS将不会将其识别为匹配项。
其次，请勿使用您在网上找到的通用关键字列表。 相反，请花点时间查看您申请的特定职位描述关键字。
第三，当涉及缩略词时，包括拼写版本和缩短版本 - 因为ATS不识别（甚至非常常见）缩写。 例如：它不一定知道“MBA”与“工商管理硕士”相同。而且 - 这是ATS和人眼之间平衡的关键，考虑在括号中写下缩写，如下所示：Master of工商管理（MBA）。
第四 - 这个很容易 - 总是写出整年，（例如，“2015”不是“'15”）。
3.专注于硬技能
ATS主要在扫描简历时寻找硬技能。 软件技能将在您的求职信和面试过程中进行评估，因此在简历中优先考虑这些技能不会给您带来太多积分。
例如，常用的简历关键字和关键字短语（例如“动态”，“团队合作者”和“自我启动”）无法量化 - 因此招聘人员在寻找候选人时不会费心去搜索。 相反，请关注您的技术技能，凭据，职位名称以及与行业相关的软件或工具 - 因为这些是他们将要检查的关键字。
4.使用简历关键字工具
在Jobscan，我们研究了数千家公司使用的十大ATS，并确定了常见的评分和排名模式。 这些工具可帮助人们将简历与实际职位描述进行比较，并就缺少简历的相关上下文关键字提出建议，并评估其与职位描述的匹配程度。
换句话说，挑选关键字可能很棘手（即使有上述提示），所以依靠技术来仔细检查你选择了正确的关键字。
现在，阅读完所有内容后要记住的最重要的事情是，如果你正确地玩牌，你的简历将最终落入人手中。 那些人手不会用关键词说话。 因此，请确保您的简历中包含所有正确的关键字，但也是可读的。
