作为一名求职者，你做的一切都是正确的。 你的面试答案完美地编写出来，你定制你发送的每一份简历，你的LinkedIn连接数远远超过你的Facebook朋友。 每一份工作都会找到你曾经听过或读过的建议，你已经付诸实践了。
但是这个难以捉摸的工作机会仍然没有超越你的办公桌。 是什么赋予了？
虽然您所关注的求职建议可能很重要，但您使用它的方式可能无法像您想象的那样帮助您的事业。 对于很多提示，在正确使用它和稍微过分（甚至在错误的方向上）之间存在一条细线。
继续阅读一些很棒的求职技巧 - 以及他们如何对付你。
好建议：在LinkedIn上建立联系
LinkedIn可以成为求职者的梦想。 通过您的联系，您可能会发现您有一个链接，并立即进入您的梦想公司。 因此，创建和培养新的联系是非常有益的。
太过分了
盲目地点击数百个配置文件上的“连接”并发送通用邀请可能会给你一些额外的连接，但它不会让你的个人资料再次出现。
相反，招聘专家Jenny Foss建议首先从您的电子邮件地址簿中搜索联系人。 “然后邀请他们 - 但要让它变得个性化。 LinkedIn将为您提供发送默认“与我联系”消息的选项，但不要使用它 - 发送个人备忘录将使您从一开始就分开。“
投射宽网是有益的，但前提是你真正拥有某些目标连接的链接。 这就是LinkedIn的“你可能知道的人”功能派上用场 - 建议您可能以前没有想过的同学，同事和前同事。
好建议：解释你是这份工作的最佳候选人
显然，您希望您的潜在雇主充分了解您是一位优秀的候选人; 你拥有在这个职位上取得成功所需的所有技能，并且你是这份工作中最好的男人或女人。 因此，从你的求职信到面试问题，在这个过程的每一步都要传达对这些能力的信心是很重要的。
太过分了
正如我最近从招聘经理那里学到的那样，过度自信实际上可能是一种垮台。 我在他的办公室，谈论我的写作经历。 他问我是否对自己的写作不满意。 “当然，”我告诉他。 “有时我会回顾我写的东西，并想知道我在想什么。”
他故意轻笑，并解释说他刚刚采访了一位刚从大学毕业的年轻人，他回答了同样的问题，断言他从未写过任何他不喜欢的东西。 对于招聘人员来说，这实际上是一件坏事。 你看，他想要一个不仅对这份工作有一个现实主义想法的人（在这种情况下，你必须快速写出很多副本 - 并且可能没有时间让每件作品完美），但是也有学习和成长的愿望和能力。 最后，有点过于自信的毕业生并不适合这份工作。
虽然你不应该低估你的能力（你当然应该为自己做一个令人信服的案例），但是你表现出对自己能够完成这项工作的信心与传达你最终过于傲慢或天真的信心之间存在很大差异。
好建议：通过模拟访谈练习
面试很艰难 - 你想确保你做好准备。 因此，要求朋友帮助您完成练习题是一种很好的方式，可以帮助您组织思路，学习如何构建出色的答案，并为潜在的压力和尴尬的环境做好准备。
太过分了
信不信由你，过度准备面试实际上可能不利于你找到工作的机会。 正如福斯所解释的那样，“过度排练与完全由你的裤子完全飞行一样糟糕（或更糟）。”
当你的大脑中有太多记忆的答案时，你更有可能花时间去尝试记住每个脚本的答案，而不是参与对话。 来回看起来不自然而且被迫，你可能会觉得不真实。
相反，Foss建议花费大部分准备时间来考虑你迄今为止的职业经历，记下关于你想要达到的具体细节的几个要点。 “想想你最为自豪的是什么，你挣扎的是什么，你从斗争中学到了什么，你在哪里培养了管理技能，你如何善于解决问题，等等，”她解释道。 “当你对自己的故事细节充满信心时，无论你被问到什么，你都可以更轻松地从你的经历中汲取经验并阐明自己的价值。”
好建议：使用工作描述来定制你的求职信和简历
当招聘经理阅读您的申请时，您希望他或她立即认识到您的背景和经历如何使您成为该职位的完美候选人。 因此，请使用职位描述作为指南，以适当的技能和经验填写您的简历和求职信。
太过分了
从工作列表中提取关键字并将其打包在您的应用程序资料上可能不会产生您想要的效果。 当你包括工作描述中的每一个短语，包括像“勤奋工作者”，“快速学习者”和“优秀的沟通者”这样的通用主食时，你会占用很多宝贵的空间 - 但你实际上并没有传达给招聘人员，你是那些东西。
相反，从工作描述中提取基于技能和经验的品质（例如，“Google Analytics的实践经验”或“对象关系映射框架的体验”），然后展示如何（通过使用您过去的成就和职责）你符合这些要求。
然后，在面试阶段，你将有更多的机会展示那些软技能（比如渴望知识或快速学习），通过讲述你如何在过去的工作中展示出这些品质的轶事。
正如您所看到的，良好的求职技巧可以很快变成糟糕的建议。 但是，通过退后一步并重新评估您的方法，您可以立即回到正轨。
