如果您在开业后申请开业并且没有受到任何叮咬（阅读：面试或优惠），那可能是因为被推荐的候选人首先要抓住这些角色。
虽然你毫无疑问地听说在找工作时你知道的是谁，但这比以往任何时候都更加真实。 最近的一篇Jobvite文章共享数据显示，被推荐的申请人被雇用的可能性是通过工作委员会申请的申请人的15倍。
疯了吧？ 这是2015年Recruiter Nation调查中另一个有趣的事实：近80％的招聘人员认为推荐是寻找优质员工的最佳方式，而且这个数字保持一致。
这对你意味着什么？ 嗯，首先，它巩固了网络的重要性，但它也非常清楚你应该在哪里努力（暗示：与在你的梦想公司工作的人会面）。 你可以比你想象的更容易解决这个问题。
把话说出来，你正在找工作。 （从字面上看，将此电子邮件发送给您的朋友和家人。）请他们将您与他们认为可以提供帮助的任何人联系，并愿意花时间与您交谈。 你永远不知道你会遇到谁，有朝一日可能有能力将 你 与一个绝佳的机会联系起来。 坚持不懈。 现在不是让你的神经受阻的时候。
如果没有找到任何线索，在将简历发送到深渊之前，您还有另一个选择：转到LinkedIn，找到在公司工作的人员（并且您可以使用这些模板让您的生活更轻松）。 询问有关组织，他们的角色以及您将目光投向的问题。 许多公司向员工提供推荐奖金，因此一旦他们知道您的名字有多棒，他们通常会很乐意提交您的姓名。
通常情况下，您会发现您建立连接，进行对话的请求很受欢迎。 我个人认为这是真的，因此，我总是以善意回应，乐于以任何小的方式帮助我。
