Kaiba Lithicum坐在我对面，他在谈话时微笑着，在他的工作场所显然很放松。 但情况并非总是如此。 他经常在工作中被视为一个有色人种的传统人物。 “在一次轮班中被误导和死亡几次变得非常情绪化，真的很难，”他谈到一项工作让他在每天结束时筋疲力尽。 “我当时很紧张。”
Lithicum是丹佛大都会州立大学的社会工作学生，现在在LGBTQ学生资源中心工作，在那里他可以带来他的整个自我。 “感觉更真实。 我觉得我可以更好地工作。 我不需要出现并假装成为我不是的人，“Lithicum说。
不幸的是，他与前雇主的经历并不孤单。 根据人权运动（HRC），9％的LGBTQ员工因为环境不受欢迎而离职。 在哈佛大学对LGBTQ人群的调查中，20％的受访者表示在申请职位时遇到歧视。
LGBTQ工作场所歧视是一个必须解决的真正问题，但它作为日常求职者在很大程度上不在你的手中。 那么问题就变成了，你如何找到一个肯定的雇主？
我们从同性恋者和就业倡导者那里收集了智慧，帮助您找到工作，找到一个真正具有包容性的工作场所。
研究公司对LGBTQ员工的态度
在开始申请之前，请花时间研究您正在考虑的领域和公司。 丹佛Auraria校区LGBTQ学生资源中心助理主任Kyla Hines建议首先回顾当地LGBTQ商会网站，了解您所在地区的哪些公司选择与LGBTQ社区和员工保持一致。
Out Boulder County的教育和项目经理Michal Duffy还建议审查HRC的企业平等指数，该指数是与LGBTQ员工相关的“公司政策和实践的国家基准工具”。 “一定要完成家庭作业，”Duffy说道，他负责协调Out Boulder County的Trans Employment Series，这是一个旨在帮助求职者就业的计划。
从那里，或者如果您已经知道您感兴趣的公司，请查看公司的网站，出版物和社交媒体，以及任何文章。 重视关注多元化的举措，包括任何价值陈述，非歧视条款，计划和活动的赞助以及一般多元化举措。
您可能会发现公司每年都会在Pride游行，但不是强调这一事实，它可能只是在活动日历上有Pride，这可能意味着您的潜在雇主认为LGBTQ包含在其组织结构中，而不是比特殊或值得注意的东西。 另一方面，许多公司在他们的网站上都有非歧视条款，但他们可能只是出于法律原因在他们的网站上打了一个条款，因此仅靠这一点并不能保证雇主真正肯定。
不要只查看他们网站上的常用页面。 点击您可以找到的每个链接深入挖掘。 记下你看到的任何看起来很友好的程序和事件 - 如果你没有看到，请注意 - 并准备好在面试时跟进问题。
点击你的酷儿网络
根据海因斯的说法，信息访谈和网络对于同性恋者尤为重要。 尝试在您感兴趣的领域找到具有您特定LGBTQ身份的人与您交谈。 如果没有人想到，请从您的同性恋专业人士网络开始，并四处寻找您所在领域的人。
海因斯最近经历了自己的求职残疾，双性恋女性的经历，他建议问自己，“我是谁知道谁在外面工作？ 谁在做我关心的事情？ 我可以询问他们如何浏览这些系统以及如何显示？“在找到合适的人之前，您可能需要进行一些对话，但您可以在此过程中学习有价值的信息。
“与工作人员进行这些对话非常有帮助，首先，这样你就可以获得答案，其次，你可以开始建立网络，会见人，让自己在那里，”海因斯说。 战略网络使您能够熟悉LGBTQ肯定的雇主 - 并且它允许他们了解您，以便下次角色开放时，您是最重要的。
Dana Piccoli将她在Bella Media Channel的工作归功于她“凶猛”的网络。 她作为一名酷儿作家在网上建立了自己的存在，并经常在社交媒体上与Bella Books进行互动。 当她发布关于离开她之前的职位时，他们伸出手来讨论一个机会，不久之后，Piccoli被聘请编写和编辑出版商的博客。 “我们把自己放在那里并在社区内建立网络，这对LGBTQ人来说非常重要，”Piccoli说。 “这是一个非常可靠的方法，可以找到谁在招聘，并找到LGBTQ直接从源头确认的地方。”
联系您当地的LGBTQ服务组织，了解网络活动。 例如，在科罗拉多州，我们有Queer商业联盟，它提供酷儿网络机会。 此外，Meetup还为美国和国际上的LGBTQ人员提供专业的交流机会。
如果您已经找到了一个令人兴奋的角色申请，您也可以联系为您的潜在雇主工作的LGBTQ人员。 无论是在线还是在线，您都可以使用您的酷儿网络来识别能够在公司内了解特定气候的人。 你可能只与合适的人分开几度。 提出这样的问题：“你在外出工作时感觉舒服吗？ 为什么或为什么不呢？“或者”我该怎么知道这家公司的同性恋？“
使用您的应用程序来测试Waters
您可以选择在书面材料中打开的程度。 您不希望在申请中披露您的性或性别身份，但您可能希望这样做。 “我们的边缘化身份可以成为一种资产。 根据组织的不同，他们可能会知道，“达菲说。 编码或外出自己的同性恋也意味着，如果他们在阅读材料后很高兴给你打电话采访，那么很有可能他们是LGBTQ肯定的。
然而，Duffy希望求职者意识到工作场所的歧视，特别是对跨性别者的歧视，仍然是一个真正的问题。 他们说：“保守方面的错误，除非你非常自信，要知道你的情况，要有强有力的简历要站立，并且可以毫无问题地离开工作岗位。”
记住采访是两种方式
Josie Nixon参与了Out Boulder County的Trans Employment Series，因为她在最近的求职过程中遇到了歧视。 尼克松说：“我经历了十几次严肃的面试过程，其中大多数都有一次以上的面试。” “每一个人都在某种程度上歧视我。”尼克松描述的经历包括从错误到被告知不难被提出被问及旨在让尼克松讨论她的性别认同的问题，所以雇主可以“找出我是否当客户误导我时，我会感到沮丧。“
今天，尼克松担任一家小型科技公司的人事协调员。 她的朋友在那里工作时已经过渡，并鼓励尼克松申请开业。 面试过程令人耳目一新。 “这是我经历过的第一次面试，在那里我不觉得自己受到任何歧视。 我立刻意识到这些采访中有些搞砸了。“
面对面访谈是一个机会让您更多地了解您的潜在雇主和他们的态度，不仅通过所说的内容，而且通过您观察到的内容。 把自己想象成这个领域的记者：睁大眼睛说出信息，不要害怕提问。
当您在现场时，请观察周围环境，以获得对同伴友好的提示。
- 有单一的档位，性别中立的洗手间吗？
- 公告板上是否有关于多样性或LGBTQ原因/举措的传单？
- 人们怎么穿？ 有严格的着装要求吗？
- 一般来说，你注意到办公室的多样性吗？ 当然，您无法看到每个员工，但您在访问期间看到的人可以说出来。 当你在那里时，是否只有一个人或只有一个女人？ 虽然这些问题不直接与识别一个对同性恋友好的公司有关，但答案可以告诉你很多关于雇主更多地采用多样性的方法。
在面试过程中，要特别注意与你会面的人，他们如何表达自己，以及如何表达问题。
- 是否存在某些人群的假设，例如“我们没有贫穷的客户”？
- 在提到工作中的群体时，他们是否使用“男人”和“男人”或偏离性别包容的语言？
- 是否假设某些性别的某些类型的工作而不是其他类型的工作？ 例如，所有的软件工程师是男性还是所有人力资源部门的女性员工？
- 谁在采访你？ 一种人比另一种说话更多吗？
- 他们会问你可能与你的性或性别有关的问题吗？ 例如，他们是否会问你如何处理错误？
当然，单凭这些项目都不能说明公司对LGBTQ人的态度，但他们可以共同描绘一幅画面。 根据您观察或体验过的其他内容，这些问题的答案可能会很有启发性。
大多数访谈都包括受访者提出问题的时间，因此请确保准备好一份列表，以帮助您衡量该公司的气候。 这些可能包括：“您如何描述公司文化？”“在这里工作感觉如何？”
如果你觉得自己很可能被认为是同性恋者，你可以提出更直接的问题，例如：你的办公室如何投资多元化？ 身份如何在这里发挥作用？ 现在也是提出您的研究，网络，信息访谈和观察所得问题的时候了。
“如果你在面试中受到歧视，就会在就业期间发生，”尼克松说。 “你要么花很多时间教育人们，要么你可以采取暗示而不是在那里工作。”
评估健康和家庭福利
特别是对于跨性别者来说，重要的是要审查雇主提供的健康计划。 Duffy建议您让潜在雇主的人力资源部门为您提供健康计划信息，以便您可以直接致电健康计划并以潜在会员身份提问。 “你肯定需要看看排除政策，”达菲说。 一些健康计划不包括跨性别者，这可能说明了公司对跨性别员工的态度。
如果您有兴趣在不久的将来养育子女，您可能想要审查您的潜在雇主的育儿假政策。 有些公司为所有有新生儿的家庭提供公平的福利，而其他公司则为收养和其他非生育父母提供较短的假期。
把它放在一起
您已经进行了研究，进行了信息访谈，联网，提交了申请，并进行了面试。 希望你现在有很多关于给定雇主权衡的证据，但你怎么知道你的雇主是否真的要走路了？
看看整个画面并问问自己，你是否真的相信自己能够在你所看到的环境中茁壮成长。 如果你想出去或可能出去，这个地方会接受并肯定你吗？ 如果你不想出去或不出去，这是一个你不会遭受歧视的地方吗？ 你是唯一可以回答这些问题的人，因为他们非常个人化。
无论你决定什么，Duffy都希望LGBTQ的求职者能够记住“你不必为自己的身份抱歉。 拥有它。 自信点。 无论你是否外出工作，都要将其视为一种资产。“
有时甚至在某些领域，“找到真正的LGBTQ肯定工作场所比我们希望的更难，”最近完成求职的酷儿部长Tiffany Curtis说。
她只是申请了她现在的工作 - 一个混合的角色，结合社区组织和圣达菲第一基督教会的牧灵工作 - 被邀请并重新邀请申请。 “作为一个教会的主要牧师是一个非常面向公众的角色，我代表教会，”柯蒂斯说，她准备在第二次采访中讨论她的奇怪。 “我们在同一页面上感到非常重要。”
教会不仅对一个酷儿牧师的想法持开放态度，他们对这个机会感到很兴奋。 而柯蒂斯作为牧师的存在和突出的影响是显着的。 她不仅有磁效，吸引了其他同性恋者到她的会众，但她也看到了自己的变化。 “作为这个角色，我的创造力和领导能力因为我觉得自己很舒服而感到非常高兴。”
