如果你正在寻找工作，你可能非常清楚一些与雇佣有关的事情的重要性：一个完整的LinkedIn个人资料，一个没有错字的简历，一个量身定制的求职信，问正确的面试问题，证明你'这不仅可以帮助公司解决问题，还可以帮助公司做好准备 - 这个名单还在继续。
招聘人员正试图检查很多箱子，如果你没有掌握基础知识，你就不太可能走得太远。 事实是，如果你的照片真的是初看起来，你将永远不会得到很多看法，这是招聘经理在网上找到你的第一件事 - 没有给人留下好印象。
Jobvite的一项研究指出，41％的招聘人员说，在遇到他们之前看到一张候选人的照片会影响他们的第一印象。“虽然你不必用专业的爆头填写社交媒体资料，但你不应该使用那些建议你也参加完整派对模式。 请记住，即使您设置为私人，人们通常仍可以在各种平台上看到缩略图。 这也适用于封面照片：至少对于LinkedIn，请考虑使用坦诚的工作（如果不是这23个可供下载的选项之一）。
好消息是招聘经理对那些他们必然会遇到的社交媒体自拍变得更加放松 - 只有18％的人在负面看待他们，而去年只有25％（只要你是不饮酒或促药物）。
准备好让那些正在盯着你的招募人员感到震惊吗？
你当然是！ 好消息是我们知道有很多公司在招聘。
找到你的下一份工作！
想要更多的统计数据？ 不要理所当然地认为，在您通过第一次谷歌跟踪照片测试后，最初的面对面会议是多么重要。 对于招聘人员而言，远远超过半数的62％被招聘人员过于随意地穿着。 因此，虽然完整的西装和领带可能不合适，但是即使在牛仔布广泛穿着的环境中，仿旧牛仔裤也可能不合适。 （看，如果你得到这份工作，你可以继续前进，找到你最喜欢的牛仔裤，但是对于面试来说，最好是过于正式而不是过于随意而犯错。）
正如您可能已经知道的那样，您的穿着方式只是整体外观的一部分 - 不公平，因为即使在专业的环境中也可以通过外观来判断。 来自Jobvite的头条轮询结果显示，头发凌乱或油腻，化妆过多，面部残茬被招聘者称为令人反感的描述。 逻辑很简单：如果你不能花时间为面试呈现自己 - 这是你第一次见到某人 - 那么建议你每天为自己的工作做些什么？
当然，现在，如果一个招聘经理偏向于一件无害的衣服，一个你选择的标签，或一件珠宝，那个人就完全不受你的控制。 请记住，您可能不希望与那些根据轻浮的事情解雇候选人的人一起工作。
但是，话虽如此，你可能需要打破铁或投资一双新鞋，让自己看起来尽可能精致。 从长远来看，在你找到工作之后，这些时间和金钱投资几乎不会记录在你的记忆中。
