这是我注意到的事情：成功的领导者几乎总能简明扼要地表达他们擅长的东西 - 以及为什么这对他们的公司有价值。 这是他们今天到达目的地的一个关键原因。 他们不仅为自己创造了宝贵的利基，而且还围绕这些利基建立了自己的职业生涯。
所以，在你开始攀登职业阶梯之前，问自己，“我的梯子是否支撑在正确的建筑物上是关键的？”
我的意思是这样的：你的职业规划不仅仅是要进入下一个工作，而是接下来的工作。 当你开始走上正确的轨道时，可持续的长期进步就更容易了。 而不是让自己简单地“前进”，做一些自我反思，并确定一个职业“甜蜜点”，或利基 - 然后追求。
为了帮助您找到最佳位置，我与四位我很钦佩的领导者进行了交谈，并请他们分享他们的策略，以便在您专业的酱汁中找到这种秘密成分。
1.了解你的愿景，价值观和目标
“建立你的个人愿景，价值观和目标，因为如果你有这些，你知道你想去哪里，”CA Technologies客户支持前高级副总裁Romea Smith说。 “它可以帮助您了解哪些机会符合该愿景。 它可以防止你走上与你所信仰的路径不一致的道路。“
这是一个很好的例子：我最近与一位朋友进行了交谈，该朋友一直在采访她最初描述的梦寐以求的工作，只是发现该公司因恶魔般的客户互动而闻名。 她意识到客户支持是她最关注的价值观之一，并开始寻找能够毫无歉意地成为客户声音的角色。
据史密斯说，知道你的价值观可以保证你不会做出糟糕的职业决定。 “如果我们清楚地知道我们的个人价值观是什么，那么我们就不会采取导致我们牺牲自尊或诚信的事情。”
2.确定你的激情及其适合的地方
Brown-Forman Beverages欧洲区副总裁兼财务总监Sharell Sandvoss表示，“了解您的热情并评估它与您的角色，公司和公司战略的匹配程度。”
要做到这一点，请考虑您在职业生涯中的热情。 什么任务激励你而不是消耗你？ 当你“进入你的区域”或“在流程中”时你在做什么？你可以继续探索哪些专业领域而不会感到无聊？
当您考虑自己的职业道路和雇主的业务战略时，这些是您应该追求的。 是否已经很合适，或者您是否需要操纵一个您真正感受到热情的新角色，公司或路径？
3.发展自己的风格
IBM的企业服务领导者Debra Aerne建议，“了解自己的优势并发展自己的风格。 弄清楚什么对你有用，并努力塑造流程以配合你的优势。 不要看别人如何成功，如果不能发挥你的技能，就试着效仿他们的方法。“
考虑一下自己的领导风格。 在激励和吸引他人的所有技巧中，哪些最容易给你带来？ 如果您还没有确定自己的领导风格，请询问那些了解您的人 - 比如您的经理，导师或值得信赖的同事。 您是通过让人们感觉自己是团队的一员，还是吸引每个人的热门激励因素而领导？ 你是通过提出令人信服的逻辑，还是通过挑战每个人为一个鼓舞人心的目标射击来领导？
根据我作为女性领导力培训首席执行官的经历，我发现领导力是足够努力的工作，而不是每天努力将自己扭曲成试图成为某事物或者不是某人的椒盐脆饼。 因此，找出你的领导风格，然后寻找一个你可以使用它的角色，并获得它的赞赏。
4.知道你不擅长什么
“了解你擅长什么以及你不擅长什么，”北美和拉丁美洲执行副总裁兼总裁Jill Jones为Brown-Forman公司提供建议。 “在你找工作之前，”她继续道，“坐下来问问自己，'我到底是什么，真正擅长什么？我还需要培养哪些技能？' 然后问：'工作需要什么，我是一个很好的匹配？ 我能成功吗？ 如果它不是一个好的匹配，你能够发展这种技能吗？“
如果工作涉及到你真正不能或不想开发的事情，那就继续吧。 这对你来说不合适。
还不确定你的弱点？ 再次咨询那位值得信赖的经理，导师或同事。 如果你能说服他们你的要求是真诚的，他们会告诉你！
全部放在一起
现在，接受这个建议，并把它们放在一起，以确定你理想的职业生涯。
问问自己：在你的职业生涯中你能做些什么更符合你的价值观，激情和优势？ 你有什么好看的东西 - 你可以用你自己的领导风格做些什么吗？ 是否有可能将所有这些结合起来的角色或职业道路，同时为您的公司或行业提供高价值的服务，使您成为受欢迎的资源？
如果是这样，那就是你的利基。 而且这可能会让你在职业生涯中比其他任何事情更快乐。 因此，在您迈出公司阶梯的下一步之前，请确保它朝着您的最佳位置方向前进！
