当你正在寻找实习机会时，你想要的最后一件事就是让你复制和取咖啡。
这也是Mark Babbitt想要的最后一件事。 为了让学生和雇用他们的组织更好地实现实习体验，他创立了YouTern，它将有才华的学生与“充满活力的创业公司，以变革为导向的非营利组织和充满激情的企业家”联系在一起。
当谈到找到完美的实习机会，踏上门，知道实习经理想要什么时 - 他就是专家。 因此，本周我们和他坐下来，向他询问了你想知道的一切。
每个人都知道在简历上获得实习经验很重要 - 但你会说最大的好处是什么？
实习提供许多好处：指导，职业重点（有时你学习你不想做的事），网络，发展软技能等等。
但也许实习的最大好处是获得实践经验，这对于招聘人员和招聘经理来说是绝对必要的。 大学学位已经不够了。 甚至很少讨论GPA。 雇主想知道你现在是否可以介入并完成工作。
YouTern将学生与创业公司和非营利组织联系起来，而非大型项目。 与更大的企业环境相比，在这种环境中工作有什么好处？
我们专注于高质量，以导师为基础的实习，我们发现这种类型的实习最常发生在小型团队环境中，如创业公司，小企业和非营利组织。 但是，我们也与拥有一流实习和学习计划的大公司合作，如Hasbro，Marvel和Northwestern Mutual。
学生在实习期间应该寻找哪些最重要的功能？
首先，寻找一个支持实习经验的环境：学习，网络，指导和贡献。 这意味着避免那些老式的“go-fer”实习，在那里你整天都在拿咖啡和制作副本。 那些经常是剥削和无偿的“奴才”实习正在逐渐消失，但这种实习正在缓慢但肯定地消失。 但还不够快。
在那个音符上 - 你怎么看？ 学生应该参加无薪实习吗？
在YouTern，我们强烈主张实行带薪实习 - 我们经常说，如果该组织直接从实习生的努力中获利，没有理由不付给他或她。 也就是说，我们也明白单靠薪酬并不一定能创造有益的实习机会。
相反，我们专注于学习体验，提供的指导，在实习期间建立网络的机会，最重要的是 - 它是否能使实习生变得更有就业能力。
现实情况是，一些无薪的实习虽然并不适合所有人，但实习经验远远好于一些旧学校的实习经历，这些实习最终被证明没有什么实际价值。
您的客户及其招聘经理在实习生中寻找什么？
当然，这是非常情景化的 - 工程公司可能需要一个勤奋好学的分析实习生，而精品公关公司可能想要一种具有一定优势的开箱即用的创意类型。
然而，在所有情况下，雇主都在寻找具有扎实软技能的实习生候选人：职业道德，解决问题的能力，可塑性，领导能力和时间管理技能，仅举几例。 实习求职者应该专注于培养这些技能，并在面试中突出强调这些技能。
申请人还能在众多实习生中脱颖而出吗？
一个干净的格式化，无错误的简历，量化你的价值是非常重要的突出。 同样，应该在简历和面试中强调软技能。 同样重要的是强大的社交媒体存在，表现出性格，并对行业，公司和特定职位表现出无可否认的热情。 而且，正如听起来老派一样，没有什么比一点点的喧嚣和坚持更令人印象深刻了。 那些表现出喧嚣，胜利的人！
你见过实习生把他们的实习转变成工作吗？ 什么是让自己受雇的最好方法？
在最近的NACE调查中，据报道，近70％的实习生是实习期间直接获得的全职工作。 这个百分比看起来有点膨胀 - 然而，我们确实看到实习经常变成一份工作，无论是实习生直接工作的公司，还是通过实习期间开发的网络联系和导师关系。
确实，90％的直接从大学招聘的人都会在简历上找到有实习经验的人。 实习显然是确保您在毕业时获得工作机会的方法。
