所以，你已经决定是时候把你的工作提升到一个新的水平了。 也许你想要一个管理职位，或者你想要达到你所在领域的导演级别。 或者，您可能已经获得了一些新技能或获得了研究生学位，并为您提供了全新的选择。
这就是Amanda Augustine的所在。作为TheLadders的职业教练和求职专家，她专注于帮助专业人士迈向职业生涯的下一步。
本周我们采访了阿曼达，谈论了下一个重大事件 - 包括获得管理经验，与招聘人员合作，以及对你的职业目标的战略性。 如果你想要达到职业阶梯的下一个阶段，请继续阅读她的聪明建议。
一般来说，求职者在申请中高级职位时应该考虑什么？
当你不再在最初的几份工作中，现在是时候考虑你的长期职业道路了。 理想情况下，您在这一点上所做的每项工作都应该成为踏脚石，帮助您获得正确的技能和经验，从而使您有资格获得梦想的位置。
但是我看到很多专业人士在真正明确了他们的工作目标并制定了战略之前就进入了求职阶段。 当您不清楚自己的工作目标时，您无法制作正确的简历，建立在线形象或开发您的电梯间距！
所以，在任何事情之前，你想要在长期内真正磨练你想要的东西。 然后，查看符合这些目标的职位描述，并确定您需要获得的技能和经验类型。 这将帮助您准确说明下一个位置要查找的内容。
你看到求职者犯的其他一些错误是什么？
求职者往往依赖于任何求职方法都属于他们的舒适区。 例如，社交蝴蝶倾向于网络机会，而内向的专业人士坚持在线应用程序。
但找到最多隐藏和发布的相关工作线索的最佳方法是在搜索中加入多种方法：申请在线工作列表，与社交和专业联系人建立联系以及与招聘人员互动。 请记住，这些策略可以并且将同时发挥作用。 例如，如果您在线申请工作并且可以列出员工推荐，那么您的面试次数将增加10倍。
你提到与招聘人员合作 - 你能分享更多相关信息吗？ 与猎头公司合作时有任何成功秘诀吗？
是! 招聘人员可以成为工作领导和公司洞察力的宝贵来源。 但是，请记住，在招聘领域，求职者不是客户。 招聘人员可以由其雇主或有雇用需求的公司客户支付，因此雇主是这种情况下的客户。
也就是说，在搜索过程中，有三个提示可以充分利用招聘人员：
我们的读者经常会问他们如何获得管理经验才能获得第一个管理职位的资格。 有什么建议？
在您获得第一个管理职位之前，绝对有办法在办公室内外建立管理经验。 现在实际上是一个很好的时机，因为许多公司正准备雇用他们的暑期实习生。 如果您的部门正在招聘，请自愿参加您实习计划（甚至是实习生或两人）。 您也可以联系初级同事，并提出成为他或她的导师。
此外，看看是否有机会在贵组织的慈善事业中发挥积极作用。 例如，您可以为当地的Cure竞赛组织一次运行并管理志愿者团队 - 这是建立您的领导和管理技能的好方法。
在办公室外，您可以自愿参加您真正关心的事业，并提出领导委员会或项目。 例如，StreetWise Partners任命一些志愿者导师担任高级职位，以指导导师和受训人员。
对求职者提出建议的任何分词？
求职 - 特别是在这个层面 - 可能是一个漫长而坎坷的过程。 设定每周目标以保持积极性并保持自己的正常运转。
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