当你试图找到一份工作时，你可能会填写你的简历和LinkedIn个人资料，列出你的各种专业技能 - 从公开演讲到写新闻稿，再到沟通和管理。
但如果你考虑一下，潜在的雇主如何知道你是否真的拥有这些能力？
输入：LinkedIn认可。 这个相对较新的工具使您的联系可以轻松快速确认您的技能和专业知识，并使招聘人员和招聘经理能够快速了解您所提供的服务。 这是一个很棒的功能：虽然你的大多数LinkedIn连接可能永远不会花时间写一个完整的推荐，但他们可以使用这个工具有效地说，“我认识这个人，他或她很擅长这个技能”，几秒钟。
虽然只需快速点击即可获得认可，但在开始使用这些快速建议打包您的个人资料之前还需要考虑一些事项：如何获得这些建议？ 你应该从谁那里得到它们？ 你应该有多少？ 为了帮助您入门，这是您需要了解的内容。
选择性：思考
谁是决心赢得每一枚徽章的女孩或童子军？ 如果是这样的话，很容易因为尽可能多地征求同意而变得强迫。 好吧，抱歉爆破你的泡沫 - 但是当谈到代言时，质量胜过数量。
基本上，你从未真正使用过的人的代言很弱。 例如，当潜在的雇主审查您的LinkedIn个人资料并看到您的会计师认可您的图形设计技能时，他或她会怀疑它是多么真实。 换句话说，这种认可最终可能会带来更多弊大于利。 另一方面，如果相同的认可来自您的一个平面设计客户，那么它就是一个守护者。
所以，不要担心你有多少代言，而要专注于他们来自谁。 首先，尝试获得至少五个可以为您的个人资料增加可信度的人的认可。 （并且，如果您发现自己拥有低价值的认可，请将其删除：编辑“技能和专业知识”部分，点击“管理认可”，然后使用“隐藏”功能。）
聪明：获得正确的认可
那么你如何得到那些金色的代言？ 它比你想象的容易。 首先，确定与您密切合作的关系列表中的人员（或过去已经这样做过的人） - 您当前和以前的经理，客户和同事。 这些人可能会直接熟悉您和您的工作，他们可以诚实地认可真正体现您的经验和知识的技能。
然后，要真正得到认可，请先尝试扩展您的建议。 如果您支持联系页面上的技能，他们很可能会花一点时间来回报您的帮助。 当然，你不仅要为了得到代言而赞同他人; 认识到与您合作的人的卓越表现是一种良好的商业实践。
精明：保持技能相关
最后，您需要让您的联系更容易识别您正确的技能。 （如果您未在10年内协调一项功能，或者只有在您尝试进入市场营销时才对您的财务技能进行认可，则您不一定希望获得活动策划的认可。）
这样做的秘诀就是保持技能的更新：当您在职业生涯之间转换，开发新技能或承担新的职责时，从您的个人资料中删除过时的技能，并通过在“技能和专业知识”部分中编辑它们来添加新技能。 现在，当一个连接落在你的页面上时，他们只会看到最相关的技能。 他们可以简单地选择一两个 - 并且 - 他们已经认可了你真正重要的专业知识。
如果你在LinkedIn认可时留在副业，为什么不进入游戏？ 当您的代言是有选择性的，聪明的，精明的时，它们可以为您当前的职业或求职增添难以置信的价值。
