您是否知道有73％的公司声称他们正在努力为他们的公开角色寻找合适的候选人？
而且，当他们确实发现完美契合时，他们需要快速行动 - 候选人只需要花费大约10天的时间积极寻找职位，然后才能获得第一份工作。
无可否认，这是一个以候选人为导向的市场，它为像你这样的雇主带来了一系列挑战。
站在竞争激烈的市场中
您需要能够高效，有效和战略性地移动，以便吸引最优秀的人才。 在他们开始考虑开始搜索之前，你必须让你的公司面对主动和被动候选人。
你挣扎了吗？ 我们当然不能怪你。 但是，这是个好消息：你可以做到这一点。 这一切都归结为培养一个雇主品牌，吸引目标人才的注意力，然后让他们投资于你的公司。
在The Muse，我们知道最好的方法是捕获并分享员工故事。 毕竟，研究表明，候选人信任您的员工的次数是他们信任您作为公司的三倍，以便分享有关为您工作的信息的可靠信息。
但是，您如何找到并分享这些员工故事？ 好吧，我们最近在网络研讨会上详细介绍了真实的员工参与和内部营销经理Molly Trucano，Blueboard营销主管Morgan Chaney以及我们自己的Heather Freiser，品牌和内容副总裁。沉思。
考虑到这一点，让我们介绍一下您需要知道的基本知识，以便找到引人注目的员工故事，并将您最好的品牌推向前进。
你什么时候应该抓住员工的故事？
在理想的世界中，您将在滚动的基础上捕捉员工故事 - 您的组织内总会发生令人兴奋的事情，可以共享。
但是，如果您正在寻找一些关键实例来帮助您入门，那么有三次您确定要从您的员工那里获取一些精彩的叙述。
1.入职培训
想想新员工何时加入您的团队。 他们对你所提供的一切充满活力和积极性，对吧？ 他们还带来了一个全新的视角，并注意到你自己的文化，你永远不会自己指出。
在员工的第一天或第一周工作是收集一些惊人故事的最佳时机。 而且，由于现在正处于热情高涨的时期，这些新员工可能愿意分享和推广内容到他们自己的网络 - 比如他们的新员工头像，桌面上的照片以及与队友的自拍。
这是一种真实的方式，可以围绕您的雇主品牌激发兴奋，同时庆祝您的新团队成员。
2.公司庆祝活动
您知道您的雇主品牌不应该是严格的商业潜在申请人希望看到您有趣的一面。 没有比向他们展示一些公司庆祝活动更好的方式来展示这一点。
使用欢乐时光，团队活动，志愿者工作，公司午餐，筹款活动和其他里程碑等活动作为博客帖子的发布点，以及捕捉照片和视频的机会。 请记住还鼓励您的员工使用品牌公司标签分享他们自己的内容（我们自己使用#MuseLife！）。
通过这样做，您将展示一种积极的公司文化，这种文化专注于与业务成果一样建立关系。
3.促销活动
候选人在评估就业机会时需要考虑的另一个核心问题是什么？ 成长空间。
聚焦优秀的表现者和成就卓着的人不仅可以为那些完成伟大事业的员工带来回报，而且还可以作为您组织内部提供的模型。
突出职业生涯的动作，成就和晋升促进了支持性的内部文化，同时向您的目标人才展示了您是一个鼓励和庆祝成长和获胜的地方。
这三个里程碑 - 以及其他许多里程碑 - 肯定会产生一些惊人的故事，你可以用来加强你的雇主品牌，并吸引理想的候选人的注意力。
但是，我们几乎没有涉及你需要知道的一切。 如果您想充分了解如何利用员工故事，您不希望错过完整的网络研讨会。
我们涵盖了您应该在哪些方面宣传这些故事，如何鼓励员工参与行动，甚至回答有关员工讲故事的大量常见问题。 在这里收听完整的网络研讨会，准备好将您的雇主品牌提升到一个新的水平。
