我不记得多年来我有多少经理，但这已经不少了。 正如你可以想象的那样，有些人是出色的导师，帮助塑造了我的职业生涯，而其他人 - 好吧，我们只是说伏都教娃娃制作课程是完全值得的。
但是，无论好坏，我们大多数人都会依赖我们的老板来获得某种程度的指导，问责和连续性。 那么当你有一天上班时会发生什么事情，只是被告知你的经理刚被护送到场地？ 即使你几个月来一直在做白日梦，让她突然脱离画面也会对你和你的团队造成严重的性能中断。
多年来，我已经看到了对这种情况的各种反应 - 正如你所料，有一些反应比其他反应更好。 如果它发生在你身上，我建议你采取三个步骤来收集自己并开始航行。
不要惊慌
我的老板第一次“放手”，我的直接反应就是恐慌。 我认为，如果我的老板，拥有所有这些丰富的经验和知识，可以被踢到路边，我也可以。在宣布后的头几天，我烦恼和担心，最终最终犯了一些愚蠢的错误。结果。
这是要记住的事情：为什么你的老板被解除了她的帖子与你无关。 如果确实如此，你会和她一起被解雇，对吧？ 你老板的解雇是否有可能成为未来事物的预兆？ 当然如此。 但即使你的公司正在打扫房子，你最不想要的就是让高层人士认为你是一个紧张的残骸。 如果事实证明这是一个孤立的事件，你的烦恼可能会损害你现有管理层的声誉，更不用说你的新老板了。
俗话说，保持冷静，继续。
让自己可见
一旦你平静下来，接下来你需要做的就是让你的存在知晓。 老板经常充当他们的团队和高级管理层之间的缓冲，特别是在大公司中。 因此，高层人士很有可能不会真正了解你的所作所为，或者更糟糕的是，甚至不知道你是谁。
但是当发生重组时，每个人都会密切关注你的团队，以确保过渡尽可能顺利。 这为您提供了难得的机会，让您成为众人瞩目的焦点，并确保从副总裁到首席执行官的每个人都知道您的价值。
现在，我已经看到同事利用老板的解雇机会夸耀过去的项目，做出精彩的演示，并提醒每个人他们去哪里上学 - 但我从未见过这项工作对任何人有利。 对我有用的是一个简单的等式：
早到，迟到，积极。
我将得到下面等式的正面部分，但前两部分是重要的基础。 您希望能够看到您努力工作并加强帮助您的团队和公司在过渡期间进行调整。
现在，要明确的是，我并不是建议你每周从40到60的时间。你要确保你比其他人早一点，并保持一点点。 询问您可以采取的其他项目。 毫无疑问会有很多额外的工作，如果没有，我愿意打赌你的收件箱可以使用清洁。 你可能没有解决全球金融危机或治愈癌症，但你会表明你是专注于公司，这是值得做的工作。
避免Boss-Bashing
似乎是一个不成文的规则，当有人离开公司，手套脱落，消极性和八卦不可避免地出现。 虽然这可能是一种自然的反应（而且它可能是一种应对机制），但跳过抨击老板的行为从来都不是一个好主意。
正如您可能已经知道的那样，评论有办法在办公室内（以及办公室外）进行巡视，他们最终会找到重要人物。 你可能不认为首席执行官关心初级员工对她刚解雇的人的感受，但你可能错了。 机会是，这个决定并不容易 - 即使你的老板应得的 - 并且将事件减少到办公室的八卦意味着你没有像她那样认真对待这种情况。 大错。 你希望剩下的管理层注意到你，但你不希望它是你多产的闲聊。
如果你发现自己被其他人选择闲聊你的前任老板（或其他任何事情），请礼貌地原谅自己。 即使你自己没有闲聊，路人也很容易无意中听到讨论，并通过联想承担你的罪恶感。
相反，保持积极态度并继续做好自己的工作。 你不需要过火（你不希望任何人认为你很高兴老板是罐装的） - 只是想要像往常一样平稳和勤奋。
你会看到你这些年来公平分享的老板们来来去去，并且根据她的意愿观看一次离开并不容易。 但是，在管理改造之后，您如何处理自己将充分说明您的专业性，成熟度和对公司的奉献精神。
