马克·扎克伯格最近与巴塞罗那的观众分享了他的＃1招聘规则 - 这有点令人惊讶：
如果我愿意为那个人工作，我只会聘请某人直接为我工作。
这究竟是什么意思？ 他详细说明：
在另一个宇宙中，如果事情不同而且我没有创办公司，我会很乐意为那个人工作。 或者，如果Facebook刚刚消失，我不得不去寻找别的东西，那么我很乐意为那个人工作。
好吧，所以虽然成为马克扎克伯格内心圈子的一部分是一个非常崇高的愿望，但考虑到其他招聘经理也可能这样想（特别是在从Facebook负责人那里听到之后）。 所以，在你自己的采访中，值得考虑的是你如何证明你不仅是一个伟大的员工，而且是一个伟大的领导者 - 如此伟大，以至于你未来的老板愿意为你工作。
好消息？ 任何人都可以这样做，即使你以前从未担任过经理。
首先，请记住，领导力不是关于简历中概述的技能，而是关于您的性格的更多信息。 令人难以置信的领导者是尊重他们，他们表现出诚信。 他们超越自我思考，做出最适合团队的聪明，周到的决策。 他们清楚地了解他们最擅长什么以及他们更愿意委托他人。 他们对自己正在做的事情充满热情，并且在他们所做的一切事情中让他们发光。
关于什么使一个伟大的领导者（这篇文章由公司特别值得一读），还有更多的东西，所以努力磨练一些这些品质并寻找将它们付诸实践的方法。 无论你的角色是什么，领导教练乔米勒都有一些方法可以让你开始表明你是办公室的领导者。 然后，当您计划在面试中分享的故事时，请考虑如何展示这些特征和经历。
但是，也许更重要的是，确保你通过“机场测试”。职业专家梅雷迪思佩平在这里给出了概念的完整概要，但要点是：做一个未来的雇主不会害怕被无限期地困在机场的人。 成为别人想要更好地了解并每天工作的人。 善良，开放，诚实，风度翩翩。 做你自己。
不，不是每个人都像Zuck那样招聘。 但是向潜在的老板展示你有潜力成为领导者 - 以及伟大的同事 - 不会引导你错。
