通过所有可以下载的YouTube教程，操作方法文章和信息图表，学习变得前所未有的简单。
对你的职业生涯来说，这从未如此重要。
在最近的纽约时报报道中，AT＆T首席执行官兰德尔斯蒂芬森说：“每周不花5到10个小时进行在线学习的人将会用这项技术淘汰自己。” 这是一个大胆的陈述，但越来越明显的是，终身学习是就业能力的关键组成部分。
有了你的全职工作，家庭义务，甚至是社交生活，你如何找到上书的时间？ 事实证明，几乎每种生活方式都有一种选择。 以下是一些开始的方法：
1.注册贵公司的大学
通用电气（General Electric），德勤（Deloitte），联合利华（Unilever）和富国银行（Wells Fargo）是大约4000多家投资自己的大学培训和发展员工的公司之一。 将这些公司教室视为内部学院，旨在帮助您提高技能，从而在您的公司取得成功。 GE的课程包括领导力和管理培训，而富国银行则提供一系列旨在帮助人们更好地理解和在金融行业内发展的课程。
如果您在大公司工作，请与您的人力资源或学习和发展部门联系，了解可用的计划。 当然，您可能需要申请或被推荐，有些计划主要是为管理层员工设计的，但是嘿 - 值得问一下，对吗？
2.利用学费报销
寻找企业园区的东西？ 作为福利待遇的一部分，许多公司为符合您职业道路的课程提供部分（有时甚至是完整的！）报销。 对于需要及时了解技术领域的IT人员来说，这是一个特别有吸引力的选择，但它也适用于其他角色：需要加强社交媒体和分析技能的营销人员; 寻求新软件专业知识的创意人; 或任何寻求管理培训的人
绝对做你的研究，因为一些雇主要求GPA最低要求获得报销或承诺留在公司一段时间。 同样，您的人力资源部门应该是您的下一站，了解更多详情。
关于如何在富国银行继续学习的更多信息
3.获得MOOC证书
MOOCs-或大规模开放在线课程 - 是来自哈佛大学，麻省理工学院和乔治城大学等大学的真实课程的免费在线版本，它们是一个越来越受欢迎的选择：2015年的一项调查发现，在三年前，大约有2500万人世界各地都参加了这些类型的在线课程。 其中，60％是全职工作者，根据哈佛商业评论发表的研究报告，72％的人报告了职业福利。 很明显，这种自主教育模式有一些东西。
如今，几乎每个主题都有一个MOOC，从数据科学到设计思维。 虽然大多数MOOC可以自由审核，但是Coursera和edX等越来越多的提供商现在可以选择支付少量费用（通常在30美元到150美元之间）来获得“经过验证的证书”。 这些证书可以显示在您的LinkedIn个人资料或简历上，在少数情况下，甚至可以用于某些大学的学分。
4.加入专业组织
并非所有的学习都来自书本。 大量存储在同事和同事的大脑中，这就是加入专业组织可以产生巨大成果的原因。 这些用于连接和讨论的论坛不再是闷热的，旧的商业卡交换。 像Summit Series和Young Entrepreneur Council这样的新一代组织专注于年轻专业人士的同伴发展，而国家协会正在为他们的章程增加年轻的专业章节。 会员可以享受教育材料，演讲系列（以及演讲机会！）以及与您所在领域的后起之秀相遇和融合的所有社会资本。 快速搜索“年轻专业组织”和您所在行业的网络应该让您开始走上正确的道路。
5.暂时切换团队
并非所有学习都必须在课堂上进行！ 事实上，通过在部门或团队之外的项目工作，您可以学到很多东西。 你是营销人员吗？ 当您了解公司的数据挑战时，请咨询IT经理，了解您的沟通技巧是否可以使用。 专案经理？ 转到产品团队，了解贵公司解决的市场需求。
当然，这需要一些主动性，但以这种方式挑战自己会向您展示新信息，帮助您与您所在地区以外的主题专家建立关系，并让您更全面地了解您的组织及其目标和战略。 （嘿，你甚至可以结交一些新朋友。）当然，请咨询你的经理和其他部门的负责人，以确保工作交换是犹太教的，但如果是这样的话？ 给它一个旋转。
无论您是否有时间参加在线课程，或者只是想在行业内反对其他人的想法，学习并不会在您找到第一份工作时停止。 利用公司提供的培训或要求同事引导您完成他们正在进行的新计划 - 并且记住，知识确实可以来自任何地方。
