求职是一种平衡的行为。
在完成工作的同时，你必须抽出时间去打猎。 你必须充满热情，但不要绝望。 你必须发出自信，但不要傲慢。
许多方面都有点像走钢丝，在你的应用程序中写下你的资格也没什么不同。
你想高度评价你的能力，并明确表示你从一开始就是一个增值。 特别是如果你想要一个稍微遥不可及的角色并讨论可转移的技能，你可能会觉得有必要“推销自己” - 甚至夸大其词。
毕竟，说你个人监督公司成就有什么害处？ 或者写下你可以做一些你没有 直接 经验的事情（但99％肯定你能搞清楚）？
你认为它是用巧妙的方式来展示你为什么合适，因为你知道你有能力完成这项工作。
但是，这种策略可能适得其反。
只要询问那些因为团队所做的事情而获得赞誉的申请人，然后他们的参考资料就会有所不同。 或者，被问及关于他们说内部和外部知道的过程的具体问题的人，只是不知道如何回应。
在这些案例的每一个案例中，求职者只是夸大了他们计划刷新的东西，如果他们获得了这个职位。
但是，如果招聘经理“抓住”你，导致你回溯并解释误解，那就会使你的可信度受到质疑 - 这不是你想要的印象。
好消息是，有一种正确的方式可以分享您非常接近的体验。 最好是诚实地对待你的资格 - 然后添加一句关于你如何立即准备建立它的句子。
在讨论公司的成就时，缪斯作家亚当·萨文建议你，“……问自己两个问题。 在面试中你会详细谈论那个子弹吗？ 你的老板会保证你在简历上写的是什么吗？“Saven指出你说”协助“和”跑“社交媒体活动之间的区别。 虽然您使用百分比来量化影响，但使用第一个动词将帮助您避免夸大并明确您作为团队的一部分做出贡献。
如果您对工作描述中列出的职责之一没有直接经验，请通过连接点解释您的可转移技能如何使您符合条件。 使用公式“我在x中的经验为我提供了我用来做的确切技能。”
例如， “我管理志愿者的经历直接让我为这个管理员角色做好准备，因为我习惯于支持一群人。”
通常，人们会夸大他们的经验，因为他们害怕他们的资格证书在面值上不够。 但是，真相谈话：如果你没有技能来接受采访，那么这项工作的可能性不仅仅是一点挑战。 所以，放弃夸大并坚持解释为什么你值得冒险。 申请弹性角色时，它会节省您的时间（和挫折），因为您和招聘经理将在同一页面上。
