你花了几个小时来完善你的简历和求职信。 你编辑，证明和发送你的申请，交叉你的手指和脚趾，你将抓住招聘经理的眼睛。 第二天，最好的情况发生了：你收到一封电子邮件，要求你进行面试。
你尽快回复，对吗？
这就是我们的想法。 但最近与一些招聘经理坐下来时，我们震惊地得知并非所有候选人都这么快。 事实上，在发送初始应用程序后，其中许多人只是无线电无声。
奢侈男装公司J.Hilburn的执行合伙人Mary Murphy表示，“通常情况下，某人已经申请，我已经做出了回应，希望能够进行面试，而且我没有采取任何措施。” “偶尔，我会使用文字，这可能会让40岁以下人群得到更好的回应，但即使这样也不是万无一失的。 这让我想知道你的工作表现如何！“
在你走进采访大门之前，让招聘经理有理由怀疑你的能力？ 可能不会赢得你的工作。
所以，这是我们的建议：如果您已经发送了一个应用程序，请在接下来的几周内检查您的收件箱（和您的垃圾邮件文件夹），就像鹰一样。 即使您很忙，也应始终在一个工作日内回复面试请求。 任何更长的时间，招聘经理可能会质疑您对该职位的兴趣以及您的一般电子邮件方式。 如果你外出度假？ 如果你一直在申请工作，你绝对应该让你的自动回复者解释你什么时候回来回复。
如果公司在您已经被雇用或您对该工作不感兴趣后与您联系会怎样？ 还是有点回应一种，“我很抱歉 - 我不再在就业市场。”“如果你改变主意或找到别的东西，我们很想知道，”墨菲解释道。 “如果你将来决定公司或职位可能是一个合适的选择 - 如果你沟通得很好，你就有联系人。 如果你失踪了，我可能还记得那个，你已经烧了一座桥。“
找工作很难，所以为什么不确保你有简单的东西呢？
（哦，和J. Hilburn正在招聘。给Murphy留下深刻印象，请准备一份没有错字的简历，并确保你对这份工作的热情跳出页面。而且，是的，请尽快给她发电子邮件。）
