你可能对不确定的感觉太熟悉了。 随着传统的，线性的职业道路成为过去，结构化的，等级化的组织让位于平坦和协作的工作场所，你有越来越多的责任来绘制自己的路线。 特别是当这些情况有许多未知数且其后果无法预测时，不确定性比以往任何时候都更大。
无论你是创办公司还是不能确切地看到未来的发展方向，或者你是在一个看起来有点不稳定的组织工作，不确定性可能是一个难以击败的野兽。 少数人在面对未知的挑战中茁壮成长，但大多数人更喜欢更多的结构和清晰度。 如果你在后一个阵营，不要害怕 - 我们收集了一些很好的资源，这些资源肯定会帮助你应对不确定性。
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了解您的团队可以帮助您减轻不确定性的负担。 （99U）
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有一些简单的方法可以通过改变你的看法来解决不确定性。 （小佛）
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歧义会给你太多的悲伤吗？ 了解如何在缺乏清晰度和方向的情况下变得更好。 （Zen Habits）
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如果您的业务未来不明确，可以通过以下具体方式思考和应对这种情况。 （快速公司）
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而不是关注不确定性，而是考虑寻找机会。 （HBR）
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更好的是，了解企业家如何设法放弃对确定性的需求。 （福布斯）
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歧义在组织中越来越常见。 在处理缺乏结构的不确定性和压力时，需要考虑以下10件事情。 （LinkedIn）
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不要让未知让你失望。 找到安心，顺其自然。 （冷静下来）
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