最好的员工往往是让老板的生活变得更加轻松的人。 但有时管理者很难确切地知道你正在做的工作有多少帮助他们。
想要通过这种方式看到一种万无一失的方式（特别是在即将到来的性能评估季节）？ 问你的老板他或她需要什么。
这听起来很简单，但让我们在实践中检查一下。 有一天，当我的一个直接报告找到我，看看我们是否可以说话时，我正处于一个非常紧张的一天。 然后她问我：“你害怕什么是必不可少但又无聊的任务？”想到她想要了解我的日常事务，我回答了一些我厌倦了做的事情。
但随后她跟着铃声跟着：“我可以把它们从你的盘子里取下来吗？”
我突然觉得我的压力明显减轻了。 虽然我的名单上的一些东西（呃，电子邮件），我的员工无能为力，但有一项任务特别是她实际上是完美的，但是我没想过给她，因为她已经这么做了在她的盘子上。
通过提出这个问题，她告诉我，她不仅以一种给她更多时间的方式管理她的工作量，而且她没有花时间为自己服务。 相反，她正在寻找方法来帮助我 - 并帮助公司。 这表明，当涉及到需要完成的工作时，她愿意加强并为团队服用一个。 这表明她确实是一个可以承担公司日益增长责任的人。
现在，那是我想要推广的那种人。
虽然显然你不想这样做，如果你在工作中超负荷（不要让你的核心工作受苦，希望帮助你的老板），如果你有一些额外的带宽，考虑向你的经理提出这个问题。 我保证，她会非常感激（也许可以向她的上司吹嘘）。
