我们都同意，准备面试有很多。 你必须事先努力研究公司，练习回答行为问题，并找出如何最好地展示你的技能。 做这一切，你可能会做得很好。
不幸的是，“就好”并不总是足够的。 更好地衡量你获得工作的可能性可能是这样的：你有没有发现？
什么都是关于闪闪发光的废话？
别担心; 我不会开始谈论闪光或吸血鬼。 当我说“闪耀”时，我的意思是额外的 东西 - 如果你想得到想象的话，那就是招聘管理人员在面试候选人时要寻找的东西。 这不是我的意思 - 此时我已经从几位不同的采访者那里听到了。
如果你想一会儿（在你完成你的眼睛之后），你会发现它确实有意义。 除了那些具有同样资格和准备的人之外，必须有一些东西能够成功地设定候选人。 它们闪耀着多少。
是什么让一个人闪耀？
用几句话说：有趣。 如果你不确定如何做到这一点，阿曼达柏林有一些想法在这里分享，但如果你想要了解基本要素，它归结为只是对某事充满热情。
第一个招聘人员告诉我，他找到了闪闪发光的人，这给了我一个非常热衷于制作面包的受访者的例子。 面包是否与位置相关？ 不，完全没有（这是一个软件工程职位），但这让受访者感到有趣。 另一位采访经理，这次是一位招聘经理，将其描述为能够用难以理解的细节来描述任何东西。
最后，这一切归结为：有趣的是，你需要有兴趣 - 然后你需要认真对待它们。
但具体来说，采访中的内容是什么？
您可能认为通过在面试中保持100％专注于您的工作能力来保证您的安全，但要知道您的面试官不一定来自同一个地方。 当然，招聘经理想知道你是否可以做这份工作，但他或她也很想知道你会喜欢什么样的工作。 这就是机场测试和诸如“你最近穿的服装是什么？”之类的问题的原因。面试官想要知道你和你合作是否很有趣以及你是否会与团队合作。
考虑到这一点，下次你接受采访时，不仅要微笑并表现出对公司的热情，还要表现出自己的个性和热情，以满足自己的兴趣。 这是一个机会让面试官看到你是否是正确的文化契合 - 并有机会 闪耀 。
