外向的人与很多人一起获得能量，而内向的人更喜欢单独充电，对吧？ 换句话说，外向的人是外向的，生活方式的人，而内向的人则害羞而安静。 虽然这些过于简化（并且老实说，有点不准确）的刻板印象经常重复，但它远不是黑白两色。
毕竟，我们中间谁 总是 想和其他人在一起？ 谁想要 永远 独自去？ 我不认识这样的人，事实上，推广人格描述的分析精神病学的创始人卡尔·荣（Carl Jung）以“没有纯粹内向或外向的东西”而着称。 这样的人会在疯人院里。“
但是，即使你可能会落在光谱的某个地方 - 而不是一端 - 你有机会至少与其中一个相比更接近。 如果你碰巧成为那些在中间摔倒的人之一 - 既不外向也不内向，但是很有气氛 - 那么，在你的职业生涯中，你可能会有优势。 根据 Fast Company 最近的一篇文章，第三种类型对于工作场所来说意味着很棒。 领导顾问Liz Bywater表示，“具有灵活性，适应性和自我意识的Ambiverts能够为特定情况带来所需的东西。”
形容词Bywater用来描述ambiverts在专业环境中的行为表明他们在工作中拥有两全其美。 他们可以在需要密切团队协作的环境中茁壮成长，但他们也可以自己产生很好的结果。 在这两种情况下，ambiverts拥有灵活性，使他们能够在业务上取得进步。 您可能更喜欢独立工作，但如果需要团队协作，并且您可以在不感到慌乱或沮丧的情况下换档，则可能属于此类别。
关于这种平稳的个性统治工作场所的建议，特别有趣的是它将一些传统观念转变为头脑。 例如，外向的外向者真的会成为最好的销售人员吗？ 不是沃顿商学院管理学教授亚当·格兰特所说的，他说，由于ambiverts“自然地采用灵活的谈话和倾听模式”，他们更有可能通过“表达足够的自信和能力”来结束销售。热情“没有表现得太过分了。
由于我们大多数人都有这两种倾向，所以重要的是不要过分依赖刻板印象并将自己装入任何一种描述中。 如果你经常强调你在小组中不能很好地运作的想法，你很可能不情愿地进入小组设置并且回避参与，这最终错失了加强你的弱外向肌肉的机会。 因此，虽然了解您最常识别的风格是一件好事，但也不是一个聪明的主意，不要在不断变化的商业环境中进行自我管理，而绝对不要认为ambiverts是未来工作环境的浪潮。
