要求晋升在生活中最引起焦虑的活动中排名靠前。 将自己置身于高层建筑可能会令人生畏，竞争也会激烈，尤其是在目前的经济环境下。 当然， 如果他们说不 ， 怎么 办？
但是，这也是你可以为自己的职业生涯做的最重要的事情之一。 如果你想在你的公司或领域向前发展，促销活动是游戏的一部分，它们不仅仅会交给你 - 你必须为他们工作（并且问！）。
准备采取下一步措施了吗？ 这是在大谈话之前要知道的事情
1.做你的家庭作业
要求晋升最重要的部分是提前准备。 当您提出问题时，您需要证明（具体情况）您已为下一步做好准备。
首先，你要向你的经理强调你到目前为止所提到的内容 - 这是衡量你的贡献和未来潜力的一个很好的衡量标准。 列出您用作谈话要点的所有成就。 您是否参与了一个可以成为新收入来源的项目？ 在不到六个月的时间内将销售目标翻倍？ 在你的位置上做得很好还不足以说明你的情况 - 你需要表明你已经超越了自己。
接下来，确定您想要的具体位置，以及您准备好接受它的原因。 如果您要求成为助理经理，请知道这需要什么，然后证明您将能够履行职位。 想成为团队领导者？ 举例说明您如何成功管理较小的项目或团队，例如协调部门的实习计划。 找到具体的例子来证明你是这份工作的合适人选
2.计划时间
要求促销没有“完美”的时间，但有些时候肯定比其他人更好。 最简单的问题是你的年度（或半年度）评论 - 这是你和你的经理讨论你一直在做什么以及你的职业发展方向的内在机会。 （请确保您不是仅仅因为您需要进行审核而要求促销 - 您仍然需要证明您应该受到影响。）
还要考虑您在公司中的职位以及您所在部门或团队中的情况。 你周围的人离开或升级吗？ 您的部门是否与另一部门合并，或在公司内重新定位？ 当正在进行大量的整体变革时，它提供了一个很好的机会，可以在组织向前推进时向老板询问她认为你适合的位置。
最后，不要被惨淡的经济所吓倒。 即使在这些艰难时期，聪明的雇主也明白他们的员工是他们最宝贵的资产之一，他们希望保留（并奖励）最好的员工。 你可能会获得比过去几年人们更小的工资增长，但促销不只是关于钱：它还涉及增加的责任，并且希望你在经济开始扭转时获得财政奖励，即使你现在不是。
3.要求会议
如果您决定在不是年度审核时间的情况下要求促销，请在接近您的经理之前提前计划。 发送电子邮件请求会议，并明确表示您想讨论您的表现和潜力。 你不想出席会议并让你的经理措手不及 - 通过提前通知她，她将有时间思考你的表现以及公司能够为你提供什么，位置和提高 - 明智的
4.了解你的号码
女性最大的职业错误之一就是没有谈判自己的薪水。 根据2008年Carnegie Mellon的一项研究，男性与女性谈论第一份工资的可能性是女性的四倍，女性比男性多2.5倍表示对谈判感到“非常担忧”。 这不是一件好事！
在实际获得促销之前，您不应该讨论数字，但是如果出现这种情况，您应该准备好进行对话。 所以，做你的研究，知道你在公司内部和外部的价值。 查看PayScale和Salary.com，看看您是否也能找到适合您所在行业和公司的规范。
然后，当谈判开始谈判时，不要卖空自己 - 要求太多也没有坏处。 这就是谈判游戏的本质：他们总能为你提供比你要求的更少的东西，但他们永远不会为你提供更多。
5.跟进
如果你得到促销，太棒了！ 出去庆祝 - 你应得的！ 但如果没有，请知道这不是世界末日，更重要的是，不要只是关闭谈话。
确保您在会议中了解未来会发生什么。 如果现在不是该部门提供促销活动的好时机，请在您重新访问对话时询问您的老板。 如果他或她根据您目前的资格说不，请获取有关您可以采取的步骤的反馈，以获得经验并在将来考虑进行推广。
最重要的是，要知道如果你处于正确的位置，你的经理会很高兴你正在寻求晋升。 没有人因为要求晋升而被解雇（相信我！）。 但如果你不问，你只是在伤害自己。
