领先的职业网站增加有机流量和客户群，扩大地域，加强执行领导团队，并探索2019年的招聘趋势
纽约，2019年1月31日（GLOBE NEWSWIRE） - 缪斯是下一代研究公司和职业生涯的首选目的地，今天宣布了新的2019年招聘趋势以及2018年强劲增长的一年。
作为这一增长的一部分，The Muse增加了有影响力的雇主的客户群，通过收购HR技术公司TalentShare扩展了其技术平台，并在旧金山开设了新办事处。 这种快速的公司发展势头说明了缪斯在吸引下一代人才方面的专业知识的巨大市场机遇和需求。 该公司还宣布任命三位新的高级管理人员，包括Matthew Brochstein担任首席技术官，Stefano Sassu担任产品高级副总裁，John Hyland担任Revenue高级副总裁。
如今，The Muse每年帮助超过7500万人赢得工作，从专业进步和技能培养到找工作。 Muse提供了一种内容优先的方法，提供比Glassdoor和Indeed更多的职业建议，并帮助人们完成整个职业生涯 - 不仅仅是在寻找工作时。 对于雇主而言，该平台为他们提供了一种更真实的方式来与下一代员工联系，并为他们提供品牌内容，视频和其他工具和资源，以分享他们的故事，衡量他们的雇主品牌的影响，并建立自己的渠道更强大。
2019年招聘趋势未被发现
缪斯在2018年底对其观众中的8000多位下一代专业人士进行了调查，以收集他们的求职行为和候选人与雇主之间不断变化的动态的见解。 Muse的大多数用户都受过高等教育，年龄不超过34岁; 55％的用户是女性。 产生的最有见地的数据如下：
- 58％的受访者计划在2019年更换公司。
- 89％的Muse用户会考虑选择合适的公司和角色。
- 薪酬对求职者来说不是最重要的事情。 学习和成长机会以及工作与生活的平衡分别排在第1和第2位，薪酬排在第3位。
- 59％的受访者表示，在确定公司是否合适时，来自经过验证的员工的推荐是最有用的内容类型。
- 85％的受访者表示，当他们考虑在那里工作时，公司的声誉“重要”或“非常重要”。
总体而言，缪斯发现，具有真实的公司简介和现有员工的经过验证的推荐是吸引下一代人才的最有用的工具，从而导致更高的满意度和降低招聘公司的减员率。
“我们的规模是我们致力于将用户放在首位的直接结果。 需求人才是由对真实性和联系的渴望驱动的，他们希望通过了解公司最佳员工的人来了解公司的价值观和文化，“The Muse的联合创始人兼首席执行官Kathryn Minshew说。 “我们相信授权求职者找到合适的选择，而不是标记公司”好“或”坏“，所以我们避免任意星级和匿名审查，以支持通过我们的专有工具提供的真实员工反馈。”
在2018年，缪斯已经取得了重大里程碑，包括：
新企业客户
Muse与世界上一些最大的组织合作，帮助他们扩大雇主品牌。 2018年，该公司在各个行业增加了新客户，包括金融服务，医疗保健，技术和教育。 家喻户晓的名字包括Goldman Sachs，WeWork，BlackRock，Booking.com，Target，Caesars Entertainment，Enterprise Holdings，Allstate，Gap Inc.，HP和IBM。 这些顶级公司与The Muse合作，吸引下一代候选人，这些候选人将塑造他们业务的未来。
在过去几年中，愿意投入大量人才收购预算来开发真正的品牌声誉并以有意义的方式与候选人互动的公司数量稳步增长。 这是因为越来越多的求职者在探索他们感兴趣的公司时要求更高的透明度和信息水平。
公认的业绩
缪斯的有机交通增长速度超过任何其他职业网站，帮助求职者完成整个职业生涯，而不仅仅是在寻找工作时。 缪斯连续第三年被列入2018年德勤快速科技500强名单，3年增长率为798％。 缪斯及其创始人出现在数百篇新闻文章中，包括但不限于纽约时报，华尔街日报，CNBC，彭博，快速公司和财富。
产品创新与地理扩张
2018年，The Muse宣布收购人力资源科技公司TalentShare。 此次收购将通过Muse平台与申请人跟踪系统之间的深度整合，帮助公司了解其雇主品牌在吸引合适人才的过程中的有效性。 完整的TalentShare工程团队加入了The Muse团队，公司扩大了在旧金山的员工足迹。
三个行政任命
Muse任命Matthew Brochstein担任首席技术官，Stefano Sassu担任产品高级副总裁，从而加强了产品和技术能力。 他们共同带来了超过40年的技术和产品领导经验，为公司下一阶段的发展提供动力，并将其研究和求职能力提升到新的水平，目标是改变候选人和公司的互动方式。 此外，John Hyland还被聘为SVP Revenue，在人力资本和数字招聘行业拥有超过20年的商业收入，市场战略和运营经验，包括15年以上。
随着Muse继续帮助雇主向候选人传达他们的个人价值观，文化和员工经验，Brochstein，Sassu和Hyland将成为公司持续发展战略中不可或缺的一部分。 The Muse致力于为自己的员工进行投资并培养一支优秀的团队，目前正在招聘工程，销售，产品等多个职位。 有关The Muse的就业机会的更多信息，请访问此处。
