Patsy Doerr-汤森路透的全球企业责任和包容主管 - 有意成为一名医生。 但是当她大学毕业时，她还没有准备好适应她所知道的漫长道路。
所以，她没有继续追求医学。 相反，她尝试了几个不同的工作来找到她的方向。 其中一位是银行股票研究部门的分析师。
Doerr最终非常喜欢这种类型的工作，所以她选择了它作为她的职业道路。 这使她参加了摩根大通的培训计划，这是一个为期六周的金融服务和投资银行业务速成课程。 本课程还帮助学生找出他们最感兴趣的领域并适合他们的特定技能，并且由于该计划，Doerr发现她喜欢销售培训和业务发展。
结束后，她担任了一些人才发展职位 - 首先是在Deutstche银行，然后是瑞士信贷 - 并且还获得了成人教育和组织发展方面的硕士学位。 在瑞士信贷（Credit Suisse）工作五年多后，汤森路透（Thomson Reuters）找她领导企业社会责任团队。 作为这一新角色的一部分，Doerr负责创建和启动环境，社会和治理（ESG）研究所。
“在过去，环境，社会和治理团队被认为是'很高兴'，”Doerr解释道。 “他们一直是事后的事，而不是企业成长的关键领域。 多元化和包容性被归入人力资源，社区关系融入沟通团队等等。 但现在情况正在发生变化，汤森路透的领导层知道他们需要将这些问题作为唯一的优先事项，并设立一个部门来实现这一目标。“
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你最喜欢的部分是什么？
我是一个人，所以我真的很喜欢让我的团队成员接受想法，共同努力使想法发生，然后让公司其他人对他们感到兴奋。
例如，当我在瑞士信贷工作时，他们将我搬到香港，在那里发展并领导人才部门。 我必须收集公司所有14个国家的领导人，组建一个工作组，帮助了解每个办公室在招聘和员工发展方面的个人需求，然后将任务委派给不同的团队成员。 在此之前，人才部门甚至不存在，所以我们实际上需要建立一个部门并将关键人员放在适当位置。 我爱它。
什么是你特别骄傲的ESG计划？
推出多样性和包容性指数！ 该工具对公司进行了多种评级 - 可持续性，社区，责任，员工多样性等等 - 并给予他们一个分数。 投资者现在用它来确定他们想要投资的地方，并且正在引起一些重大变化。
我只是受到了ESG的启发，因为它意味着通过将更多样化的声音带到谈判桌上，使世界变得更加美好，在同等报酬，投资可持续发展实践以及在全球范围内带来机遇方面拓展公平竞争环境。
任何人都可以在他们的公司做什么才能确保它尽可能包容？
无论您在公司内部处于什么位置，您都可以通过示例来引发影响。 邀请一位你可能不太了解咖啡的同事，或者在项目工作中看到你的直接圈子之外的同事带来不同的观点。
什么是你最喜欢给别人的职业建议？
答应我。 通过谈论自己而不是自言自语通常要容易得多。 但是，根据我的经验，说“是”是找到激情，建立有意义的关系并拥抱自信的最佳方式。
（完全披露：汤森路透是The Muse的现任客户。）
