亲爱的失业者，
第一件事是第一件事：在一次不会导致工作的面试之后，不要对它为什么会这样做而得出结论。 事实上，如果看起来合适，您可以询问您的面试官或与您合作的人力资源人员，为您提供关于您最终未被雇用的原因的诚实反馈。 例如，该公司可能有另一名候选人，由于无形资产，他更适合担任该职位，或者甚至拥有更多资格。
但是，如果你的前主管的负面评论肯定是你没有得到这份工作的原因，那么解决这个问题的最好方法就是站在前面。 在面试过程中，解决你们两个人的意见分歧，并澄清你为什么不适合那个特定的公司或那个人。 （我之前的专栏提供了一些很好的技巧，可以在面试过程中重新构建过去工作中的糟糕经历）。 确保您的潜在雇主在收到负面评论之前意识到意见分歧，因此这并不奇怪。 如果招聘经理已经听取了您的观点，那么理解为什么评论似乎是否定的更容易。
同样重要的是要注意，未来雇主与您过去的老板联系的唯一时间是在参考阶段。 因此，当您提供参考列表时，请尝试说“你可能想和我的上一个老板说话。 不幸的是，我们之间存在差异。“解释它们，以便将负面因素置于背景中，然后建议招聘经理与其他高级人员或同事进行交流，以提供更加平衡的观点。 这样一来，如果雇主与你以前的老板做了一个主动提及的参考电话，那么这个问题就好像是一个人的个人问题（同样，同一家公司内其他人的推荐是肯定的）。
最后，当你真正在工作时，我从不建议在简历上留下一个漏洞。 它看起来很可疑，如果在面试过程中被问到这个差距，你必须得到答案。 不要怀疑任何理由，并保持开诚布公。 如果你以真实，积极的方式解决问题，你应该能够缓解它。
祝你好运，
拍
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